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Technicien de maintenance (F/H)

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RANDSTAD recrute : Technicien de maintenance (F/H) à Montbard (21), CDI, Annuel de 36000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

RANDSTADPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Randstad
Lieu: Montbard 21500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 36000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Souhaitez-vous contribuer à la performance industrielle en tant que Technicien de maintenance (F/H) ?
Pour le compte de notre client industriel, vous assurez la maintenance et la fiabilité des installations techniques dans le respect des exigences de sécurité et de qualité - Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les équipements CVC - Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les actions nécessaires au rétablissement des installations - Garantir le maintien en conditions opérationnelles des équipements techniques du site - Appliquer les procédures d'exploitation, les réglementations et les consignes d'hygiène, de sécurité et de qualité - Rédiger les comptes rendus détaillés des interventions réalisées via les outils mis à disposition

Le client est prêt à offrir les conditions suivantes :
- Contrat: CDI
- Salaire: 36000 euros /an

Vous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs :
- Téléphone pro
Vous justifiez d'une expertise CVC, d'une expérience confirmée en maintenance et d'un sens rigoureux de la sécurité et du service
- Vous détenez une formation CAP, BEP ou Bac+2 en maintenance, énergétique ou métiers du bâtiment
- Vous disposez d'au moins deux années d'expérience en maintenance préventive et corrective d'équipements CVC
- Vous maîtrisez les réglementations, procédures d'exploitation et consignes relatives à la sécurité, l'hygiène et la qualité
- Vous intervenez avec autonomie, réactivité et méthode afin de maintenir les équipements en condition opérationnelle
- Vous rédigez des comptes rendus d'intervention précis et démontrez un véritable sens du service client

Processus de recrutement
Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi ? C'est très simple, postulez en quelques clics ! Notre équipe de consultant(e)s prendra contact avec vous pour valider vos compétences et objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tou

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Le marché de technicien de maintenance — Côte-d'Or (21)

16 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 82 en Bourgogne-Franche-Comté, 1 466 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 070 € et 2 430 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 38 % Intérim, 38 % CDI, 19 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Domino RH - Missions Dijon, Manpower, Hays France.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Montbard 21500 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Bourgogne-Franche-Comté (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 120 € et 2 650 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous détenez une formation CAP, BEP ou Bac+2 en maintenance, énergétique ou métiers du bâtiment »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).