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Technicien de maintenance F/H

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Lormont 33310
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées

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Description du poste

Notre client évolue dans le secteur agroalimentaire, au sein d'un environnement orienté performance, qualité et sécurité. L'entreprise valorise la coopération, l'amélioration continue et l'engagement de ses équipes. Implantée sur Bordeaux, elle propose un cadre structuré et évolutif permettant au-à la Technicien-ne de Maintenance de développer ses compétences et de contribuer activement au bon fonctionnement des installations..En tant que technicien(ne) de maintenance, vos responsabilités consisteront à :

Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative sur les équipements industriels.
Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions adaptées.
Respecter et appliquer l'ensemble des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
Effectuer les contrôles, réglages et opérations de graissage.
Assurer le suivi et la mise à jour des enregistrements techniques via les outils numériques.
Contribuer aux audits, contrôles réglementaires et actions d'amélioration.
Participer à la formation et à l'intégration des nouveaux-elles collaborateur-rice-s.
Accompagner les prestataires externes lors de leurs interventions.
Proposer des optimisations visant à fiabiliser les installations.
Garantir une communication fluide avec l'équipe maintenance et les autres services.

Horaires : 2x8La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Un salaire annuel brut entre € et € ;
Un 13ème mois inclus dans votre rémunération ;
Une prime de vacances (€) et une épargne salariale ;
23 jours de RTT
Des avantages liés à l'ancienneté.
Une mutuelle d'entreprise

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Lormont 33310 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · prime de vacances · RTT · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).