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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H)

Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) à Gien (45), Intérim - 30 Jour(s). Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Gien 45500
Contrat
Intérim - 30 Jour(s)
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable, vous assurez le bon fonctionnement, la disponibilité et la fiabilisation des équipements techniques de conditionnement.Vos missions principales :- Réaliser les maintenances préventives, curatives et d'amélioration sur les installations. -Identifier et résoudre proactivement les dysfonctionnements pour optimiser le TRS de l'unité de production. - Enregistrer l'intégralité de vos interventions dans la GMAO.

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Le marché de technicien de maintenance — Loiret (45)

  • 30 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Loiret), 66 en Centre-Val de Loire, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 240 € et 2 710 € (sur 36 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 60 % Intérim, 37 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Team Emploi, Partnaire, Mercato de l'emploi.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 30 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuGien 45500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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