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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Brive-la-Gaillarde

Technicien de maintenance en chauffage (F/H)

RANDSTADPubliée il y a 6 h
CDI
Entreprise
Randstad
Lieu
Brive-la-Gaillarde 19100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

En autonomie au volant de votre véhicule de service, vous assurez les opérations de maintenance préventive, le diagnostic et le dépannage des installations thermiques et climatiques :

- Diagnostic et dépannage : Recherche de pannes et remise en service d'équipements variés (Pompes à chaleur Air/Air et Air/Eau, chaudières Gaz et Fioul).

- Entretien & maintenance : Visites d'entretien périodiques et réglages pour optimiser les performances énergétiques des installations.

- Installation complémentaire : Pose et raccordement de systèmes de climatisation.

- Relation client : Conseil auprès des particuliers sur l'utilisation de leur matériel et proposition de solutions d'amélioration.

Bon à savoir:

-Travail du lundi au vendredi - vos week-ends restent libres !

- Secteur géographique maîtrisé : Interventions locales (pas de découchés).

- Salaire fixe négociable selon expérience + paniers repas et trajets selon la grille du Bâtiment.

- Véhicule de service aménagé, outillage complet et smartphone fournis.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail du lundi au vendredi - vos week-ends restent libres ! »
Source : texte de l'annonce
LieuBrive-la-Gaillarde 19100
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · paniers repas

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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