Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
- Entreprise
- Work&You
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 31000.0 Euros - CDI - Fixe 2500€ Brut + Véhicule de
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Votre potentiel permettra de :
Assurer l'installation, le dépannage et la maintenance des équipements de lavage sur votre secteur (2 à 3 interventions / jour)
Assurer la maintenance préventive et curative
Accompagner techniquement les clients sur le terrain pour garantir la disponibilité de leurs machines.
Gérer votre activité en toute autonomie, de la gestion du stock de pièces au rapport d'intervention.
Description du profil :
Votre envie de nous rejoindre Issu d'une formation technique (Maintenance, Électrotechnique ou MEI), vous possédez des compétences solides en électricité et en mécanique.
Des connaissances en hydraulique et/ou pneumatique seront de réels atouts pour votre réussite.
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 31000.0 Euros - CDI - Fixe 2500€ Brut + Véhicule de Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 540 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bourgogne-Franche-Comté (médiane 2 670 €, la moitié entre 2 450 € et 2 920 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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