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TECHNICIEN DE MAINTENANCE ELECTRICITE (H/F)
ACTUA SCHILTIGHEIM recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE ELECTRICITE (H/F) à Strasbourg (67), Intérim - 6 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - panier + déplacement. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Actua Schiltigheim
- Lieu
- Strasbourg 67000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - panier + déplacement
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques sur le site
- Diagnostiquer les pannes et effectuer le remplacement des pièces défectueuses
- Participer à la surveillance et au suivi des équipements électriques pour garantir leur bon fonctionnement
- Travailler en conformité avec les normes de sécurité et réglementations en vigueur
35h/semaine
Avantages : panier + 13ème mois
Profil recherché : BTS Électrotechnique
Expérience confirmée en maintenance électrique
- Habilitations électriques à jour (B1V minimum)
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités sur site
- Permis B obligatoire et mobilité pour interventions sur le site
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - panier + déplacement Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Strasbourg 67000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire et mobilité pour interventions sur le site »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
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