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Offres d'emploi › Occitanie › Parisot

Technicien de maintenance CVC H/F

Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026
Intérim
Lieu
Parisot 81310
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vos missions principales :
Veiller au confort des clients en assurant le bon fonctionnement des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).
Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur les équipements CVC de l'hôtel.
Diagnostiquer les dysfonctionnements des installations et assurer les dépannages nécessaires dans les meilleurs délais.
Effectuer les petits travaux de remise en état et les interventions techniques ponctuelles selon les besoins de l'établissement.
Anticiper les éventuelles défaillances des installations et proposer les actions correctives adaptées.
Mettre en œuvre les plans d'actions correctifs communiqués par le Responsable Technique.
Assurer le suivi du plan de maintenance préventive et renseigner les interventions réalisées.
Contrôler le bon fonctionnement des équipements et veiller au respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.
Suivre les procédures relatives à la qualité et à l'hygiène de l'eau, lorsque les installations concernées le nécessitent.
Appliquer les procédures et politiques définies par la marque et l'hôtel.
Incarner l'esprit Heartist dans ses interactions avec les clients et les équipes.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuParisot 81310
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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