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Offres d'emploi › Normandie

Technicien de maintenance Courant Faible et sécurité incendie (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Saint-Aubin-lès-Elbeuf 76410
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous avez une solide expertise en sécurité incendie et souhaitez faire la différence ? Notre client recherche un Technicien de maintenance (H/F/D) pour renforcer ses équipes et garantir la protection des bâtiments et des personnes.En véritable expert de terrain, votre rôle sera d'assurer le bon fonctionnement des systèmes de sécurité (SSI et Sûreté) sur différents sites. Prêt à relever le défi ?Vos MissionsRattaché au responsable technique, vous intervenez sur des installations variées en courant faible :Maintenance & Dépannage : Assurer la maintenance préventive, curative et les petits travaux sur les systèmes de sécurité incendie (SSI) et de détection incendie.Sûreté & Vidéo : Intervenir sur les systèmes de sûreté (alarme intrusion, contrôle d'accès et vidéosurveillance).Installation : Participer au raccordement et à la mise en service de nouveaux équipements de sécurité.Expertise Technique : Lire et interpréter les plans techniques pour diagnostiquer les pannes.Reporting : Assurer le suivi de vos interventions sur tablette tactile et outils bureautiques (Excel).GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Aubin-lès-Elbeuf 76410
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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