Agent de conditionnement (H/F)

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ACTUAL ABBEVILLE 2001Publiée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Actual Abbeville 2001
Lieu: Aumale 76390
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

"Le souci du détail est votre seconde nature ? Apportez votre rigueur et votre dextérité à l'équipe Actual pour sublimer nos produits avant leur départ !"

Vos Missions
Préparation : Emballage, collage et essuyage de précision.

Contrôle Qualité : Re-triage minutieux des produits.

Rythme : Garantir une cadence soutenue pour respecter les délais de production.

Profil Recherché
Expérience : Vous avez déjà travaillé en conditionnement (le secteur du verre est un vrai plus !).
Compétences : Maîtrise des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication).
Atouts : Dynamique, sérieux et doté d'une excellente capacité d'adaptation.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Aumale 76390 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en Normandie (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?