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Offres d'emploi › Île-de-France › Brétigny-sur-Orge

Technicien de Maintenance 2*8 H/F

Offre d'emploi : Technicien de Maintenance 2*8 H/F à Brétigny-sur-Orge (91), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Brétigny-sur-Orge 91220
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Notre client est une marque innovante et reconnue dans le secteur de la dermatologie et des soins de la peau. Dans le cadre de notre expansion et pour renforcer notre équipe technique, nous recherchons un Technicien de Maintenance passionné et rigoureux pour assurer le bon fonctionnement de nos équipements de production.En tant que Technicien de Maintenance 2*8, vous assumerez les responsabilités suivantes :

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production ;
Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques ;
Participer à l'amélioration continue des processus de production ;
Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de production ;
Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité ;
Rédiger des rapports de maintenance et de panne ;
Participer à la formation des nouveaux membres de l'équipe ;
Assurer une communication efficace avec les autres équipes et la direction.

Salaire : - € Bruts/an,
Primes,
Environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dédiée,
La possibilité de développer vos compétences et d'évoluer dans l'industrie FMCG.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBrétigny-sur-Orge 91220
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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