Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Technicien de Fabrication H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Gevry 39100
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Ingénieur / Ingénieure en génie des matériaux

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Description du poste

Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour notre client, un Technicien Fabrication H/Fen CDI à proximité d'Evry (91).
Vos missions
Effectuer la mise en route et les réglages de la machine
Approvisionner la machine en matière première (poudre)
Superviser le cycle de compression et réagir en cas de dysfonctionnement
Réaliser les contrôles en cours de production : masse, épaisseur, dureté, aspect
Écarter les comprimés non conformes
Procéder au nettoyage de la machine en fin de série
Renseigner les dossiers de lot et documents de traçabilité
Respecter les consignes d'hygiène, de sécurité et les bonnes pratiques de fabrication (BPF)
Profil recherché
Formé(e) en production industrielle ou technique, vous avez 2 ans d'expérience en pharmaceutique, cosmétique ou agroalimentaire.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par an

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Gevry 39100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Formé(e) en production industrielle ou technique, vous avez 2 ans d'expérience en pharmaceutique, cosmétique ou agroalimentaire. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)