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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Technicien de conditionnement et réglage de machines (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 5 jours
Intérim
Entreprise
Synergie
Lieu
Roullet-Saint-Estèphe 16440
Contrat
Intérim - 3 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Vous aurez pour mission Assurer le réglage, la mise en route, le maintien en production et l'entretien de premier niveau des machines permettant le découpage, la fabrication, l'impression personnalisée ou le conditionnement des nouvelles gammes de produits Participer à l'atteinte des performances de productivité, couts, délais Assurer le maintien du respect des procédures qualité, sécurité et environnement de la société.

Description du profil :

Brider et équilibrer un outillage - Monter, démonter les pièces, outillages de machines - Définir les données de programmation de machines à partir de fiches techniques - Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes - Assurer une maintenance de premier niveau - Procéder aux réglages (paramétrage, réinitialisation d'un équipement de production - Automatisme - Données de contrôle - Normes qualité - Techniques de montage et d'assemblage - Règles et consignes de sécurité - Techniques de réglage de chaîne automatisée de production

Adaptabilité - Autonomie - Capacité à contrôler - Fiabilité - Méthode

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

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ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuRoullet-Saint-Estèphe 16440
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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