"Technicien d'élevage F-H" (H/F)
Offre d'emploi : "Technicien d'élevage F-H" (H/F) à Guilliers (56), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Guilliers 56490
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Technicien / Technicienne de production animale
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Description du poste
"Elevage porcin recherche son agent d'élevage H/F.
Missions: Vous interviendrez sur l'atelier maternité: soins aux animaux, suivi des mises bas, alimentation, entretien.
Profil: vous avez un profil animalier, êtes motivé(e), sérieux(se) et avez le sens des responsabilités. Débutant (e) accepté(e), vous pourrez être formé(e) en interne.
Conditions: 41h30 par semaine, Permanence un week-end par mois. Possibilité de logement provisoire.
Poste à pourvoir dès accord"
Missions: Vous interviendrez sur l'atelier maternité: soins aux animaux, suivi des mises bas, alimentation, entretien.
Profil: vous avez un profil animalier, êtes motivé(e), sérieux(se) et avez le sens des responsabilités. Débutant (e) accepté(e), vous pourrez être formé(e) en interne.
Conditions: 41h30 par semaine, Permanence un week-end par mois. Possibilité de logement provisoire.
Poste à pourvoir dès accord"
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Conditions: 41h30 par semaine, Permanence un week-end par mois. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Guilliers 56490 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée — « Débutant (e) accepté(e), vous pourrez être formé(e) en interne. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès accord" » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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