Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
Technicien CVC (H/F)
- Entreprise
- Team Emploi
- Lieu
- ORLEANS 45000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous aurez pour mission la maintenance curative et préventive CV -
Déplacement sur divers sites dans le 45, 28 et 89 ponctuellement
Vous aurez les missions suivantes :
- Être l'interlocuteur technique du client sur le chantier.
- Etablir les listes de matériel pour préparer les chantiers.
- Lire et analyser les plans d'exécution (climatisation, électricité).
- Maitriser et mettre en application les règles d'installation.
- Veiller aux risques électriques et aux règles de consignation et UTE C 18-510.
- Monter des équipements de génie climatique.
- Réaliser les travaux, en sécurité, dans le respect des normes.
- Raccordement électrique des équipements
-Travailler sur site et piloter le chantier au quotidien
- Planifier vos travaux et suivre les travaux des sous-traitants
Au-delà de la maîtrise technique, la sécurité, l'esprit de service et l'excellence opérationnelle sont constitutifs de ce poste.
Profil :
- Aptitude fluide frigorigène OBLIGATOIRE
- Habilitation électrique OBLIGATOIRE, si non recyclé, prévoir le recyclage par la suite si possible
- Carte BTP OBLIAGTOIRE pour travailler sur les chantiers
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
Début : dès que possible
Horaires : 8h30 -12h00 / 13h00 - 17h00.
Panier/Repas : 10.40€ (1.10€ non soumis + 0.30€ soumis coef.)
Trajet* (emmené par notre Chef d'Equipe au départ de notre Agence) : selon les zones de la grille d'indemnités du bâtiment
* nombre de km calculé au départ de l'agence ANVOLIA ou de l'agence d'intérim jusqu'au lieu de chantier
Un véhicule type Jumpy sera mis à disposition du Technicien, ainsi qu'une tablette
Le Groupe TEAM EMPLOI, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, vous ouvre les portes de l'emploi. Nos équipes spécialisées en Industrie, Transport-Logistique, BTP et Tertiaire s'impliquent toute l'année afin de vous proposer des emplois à proximité de votre domicile. Postulez !
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : 8h30 -12h00 / 13h00 - 17h00. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ORLEANS 45000 — « Déplacement sur divers sites dans le 45, 28 et 89 ponctuellement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Début : dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien cvc en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 200 € et 2 920 € ; 49 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Aptitude fluide frigorigène OBLIGATOIRE »
- « Habilitation électrique OBLIGATOIRE, si non recyclé, prévoir le recyclage par la suite si possible »
Questions à poser au recruteur
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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