Technicien CVC H/F

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ARTUS INTERIM SAINT NAZAIRE recrute : Technicien CVC H/F à Campbon (44), Intérim - 18 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - -. Offre publiée le 4 novembre 2026.

ARTUS INTERIM SAINT NAZAIREPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Artus Interim Saint Nazaire
Lieu: Campbon 44750
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - -
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ARTUS INTERIM Pontchâteau recherche un(e) Technicien CVC H/F pour une entreprise spécialisée dans les équipements thermiques, la climatisation et les énergies renouvelables.

Vos missions principales sont :

-Installer des équipements thermiques et de climatisation.
-Assurer la maintenance préventive et corrective des installations.
-Réaliser les opérations de dépannage et de réparation.
-Mettre en service les équipements conformément aux consignes.
-Intervenir sur des installations utilisant des énergies renouvelables, notamment le solaire et la géothermie.

Conditions de la mission :

Horaires : selon le planning de l'entreprise utilisatrice.
Salaire : taux horaire selon profil.
Indemnité de Fin de Mission : +10 %.
Indemnité Compensatrice de Congés Payés : +10 %.

Processus de recrutement :

Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission.

Profil recherché :

-Vous justifiez d'une formation et/ou d'une expérience en installation, maintenance ou dépannage d'équipements thermiques et de climatisation.
-Vous maîtrisez les interventions sur des équipements thermiques, de climatisation et, si nécessaire, sur des installations utilisant les énergies renouvelables.
-Vous appliquez les règles de sécurité lors de vos interventions.
-Vous possédez les habilitations ou autorisations nécessaires si elles sont requises pour le poste.

Les avantages ARTUS :

CET attractif de 8 %
Parrainage
Carte CE
Acompte de paie à la semaine si besoin
Montée en compétences via la formation
Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement)
Contrats et Bulletins de Salaire digitaux

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Le marché de technicien cvc — Loire-Atlantique (44)

7 offres de technicien cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 15 en Pays de la Loire, 222 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 450 € et 2 500 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 71 % CDI, 29 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Crit, Team Emploi Nantes, Artus Interim Saint Nazaire.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Campbon 44750 — « Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 120 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien cvc en France (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 090 € et 2 580 € ; 114 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous possédez les habilitations ou autorisations nécessaires si elles sont requises pour le poste. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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