Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Montbonnot-Saint-Martin
Technicien courant faible (Systèmes de Sûreté) H/F
SPIE GroupePubliée le 24 octobre 2026
- Entreprise
- SPIE Groupe
- Lieu
- Montbonnot-Saint-Martin 38330
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros - Avantages SPIE
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Autres services d'information n.c.a.
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Description du poste
Nous recherchons un(e) technicien(ne) courant faible rigoureux(se) et expérimenté(e) pour intervenir sur l'installation, la maintenance et le dépannage des systèmes de sûreté dans les bâtiments (téléphonie, vidéosurveillance, réseaux, contrôle d'accès, etc.).
Vos défis au quotidien :
Installer et configurer les équipements de sûreté (alarmes, interphones, caméras, réseaux informatiques)
Assurer la maintenance préventive et corrective des installations
Diagnostiquer et résoudre les pannes sur site
Participer à la mise en service des systèmes et à leur optimisation
Respecter les normes de sécurité et les procédures en vigueur
Rédiger les rapports d'intervention et tenir à jour la documentation technique
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
Participation / intéressement
Actionnariat salarié
Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
Mobilité interne
Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
Politique handicap, accord égalité professionnelle
Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie.
Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Diplôme technique en domotique ou domaine similaire (Bac pro, BTS, DUT)
Expérience en installation et maintenance de systèmes courant faible
Connaissance des normes électriques et des règles de sécurité
Capacités d'analyse et de diagnostic technique
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Processus de recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
- Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil
- Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
- Entretien de validation avec le manager
Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.
Vos défis au quotidien :
Installer et configurer les équipements de sûreté (alarmes, interphones, caméras, réseaux informatiques)
Assurer la maintenance préventive et corrective des installations
Diagnostiquer et résoudre les pannes sur site
Participer à la mise en service des systèmes et à leur optimisation
Respecter les normes de sécurité et les procédures en vigueur
Rédiger les rapports d'intervention et tenir à jour la documentation technique
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
Participation / intéressement
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Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
Mobilité interne
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Politique handicap, accord égalité professionnelle
Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie.
Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
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Expérience en installation et maintenance de systèmes courant faible
Connaissance des normes électriques et des règles de sécurité
Capacités d'analyse et de diagnostic technique
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Processus de recrutement :
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros - Avantages SPIE Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Montbonnot-Saint-Martin 38330 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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