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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Wattrelos

Technicien chauffagiste H/F

GROUPE MORGAN SERVICESPubliée le 25 octobre 2026
CDI
Lieu
Wattrelos 59150
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - panier repas, véhicule de service
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Technicien Chauffagiste H/F.

Rattaché au Responsable Technique, vous intervenez auprès d'une clientèle de particuliers pour assurer l'entretien, le dépannage et la mise en service des installations de chauffage.

Vos principales missions sont :

Réaliser l'entretien des chaudières gaz, fioul et équipements thermiques ;
Diagnostiquer les pannes et assurer les dépannages ;
Effectuer les réglages et mises en service des installations ;
Conseiller les clients sur l'utilisation et l'optimisation de leurs équipements ;
Rédiger les comptes-rendus d'intervention ;
Veiller au respect des règles de sécurité et à la satisfaction client.

Vous intervenez sur des équipements variés : chaudières, pompes à chaleur, climatisations et autres solutions de chauffage performantes.

Issu d'une formation technique en génie thermique, énergétique ou maintenance des équipements, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre sens du service et votre professionnalisme.

Vous disposez de :

Bonnes connaissances en chauffage et thermique ;
Capacités de diagnostic et de résolution de pannes ;
Excellent relationnel client ;
Rigueur et sens de l'organisation ;
Envie d'intégrer une entreprise attachée à la qualité de ses prestations.

Les profils souhaitant monter en compétences sur les pompes à chaleur et les énergies renouvelables seront particulièrement appréciés. Expérience de 2 ans minimum en maintenance ou dépannage chauffage ;
Connaissances gaz indispensables ;
L'attestation PG et/ou les habilitations spécifiques constituent un plus ;
CDI ;
Véhicule de service ;
Secteur Métropole Lilloise ;
Rémunération attractive selon expérience ;
Primes et avantages liés à la fonction.

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Le marché de technicien chauffagiste — Nord (59)

  • 3 offres de technicien chauffagiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 4 en Hauts-de-France, 46 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 230 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 100 € et 2 450 € (sur 23 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien chauffagiste dans le département : Groupe Morgan Services, Sygmacontrol, Randstad.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - panier repas, véhicule de service
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuWattrelos 59150
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Expérience de 2 ans minimum en maintenance ou dépannage chauffage ; »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 450 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien chauffagiste en France (médiane 2 250 €, la moitié entre 2 100 € et 2 500 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Les profils souhaitant monter en compétences sur les pompes à chaleur et les énergies renouvelables seront particulièrement appréciés. »
  • « L'attestation PG et/ou les habilitations spécifiques constituent un plus ; »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · Primes et

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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