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Offres d'emploi › Occitanie › Cahors

Technicien chauffage ventilation climatisation (H/F)

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 3 h
Intérim
Entreprise
Manpower France
Lieu
Cahors 46000
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 13.6 Euros à 14.8 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Entreprise spécialisée dans les installations de chauffage, ventilation, climatisation et plomberie sur des chantiers tertiaires, recherche 1Technicien CVC Tertiaire (H/F).
- Tirage de réseaux
- Pose d'équipements de chauffage et sanitaires
- Cintrage cuivre et acier
- Intervention en autonomie sur de petits chantiers
- Travail en binôme avec un chef de chantier ou un conducteur de travaux
- Respect des consignes de sécurité et des délais d'exécution
- Minimum 3 ans d'expérience en CVC tertiaire
- Maîtrise des travaux de chauffage, ventilation et plomberie
- Capacité à travailler en autonomie
- Esprit d'équipe et rigueur
- Diplôme en CVC, plomberie ou génie climatique apprécié
Conditions :
- 39h/semaine
- Panier : 13,20 /jour
- Prime trajet chantier
- Véhicule de service possible selon autonomie
Horaires :
- Du lundi au vendredi, horaire de journée
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 13.6 Euros à 14.8 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Du lundi au vendredi, horaire de journée »
Source : texte de l'annonce
LieuCahors 46000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) — « Minimum 3 ans d'expérience en CVC tertiaire »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Diplôme en CVC, plomberie ou génie climatique apprécié »

Avantages cités dans l'annonce

Prime trajet · Véhicule de service · chèques vacances · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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