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Technicien bureau d'études (H/F)
Manpower recrute : Technicien bureau d'études (H/F) à Pau (64), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Pau 64000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Mobiliser les compétences et ressources nécessaires en interne et en externe
- Effectuer l'analyse le besoin du client afin de définir les données techniques pour le chiffrage du devis (produits, procédés, ressources, temps et moyens d'intervention)
- Rédiger le mémoire technique destiné aux appels d'offres
- Effectuer les métrés tout en appliquant les réglementations et normes du domaine de l'électricité.
- Collaborer avec les conducteurs de travaux et les responsables d'affaires pour valider les propositions techniques.
- Réaliser les études, de chiffrer ainsi que de dimensionner nos chantiers en CFO / CFA
- Par votre poste, vous serez en lien direct avec les fournisseurs, les clients, le responsable d'affaires?
Vous êtes issu d'une formation technique, idéalement avec une spécialité en électricité. Vous faites preuve d'autonomie, de curiosité et d'initiatives. Vous êtes soucieux du détail afin de mener à bien les missions qui vous serons confiées
Savoir être :
- Leadership
- Esprit d'analyse
- Communication
Capacité d'adaptation
?Utilisation AUTOCAD, CANECO ou équivalent
- Rémunération en fonction du profil et 13ème mois
- Prime vacances
- Epargne salariale : Participation et intéressement + actionnariat salarié
- Tickets restaurant
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Contrat : CDI
Expérience : 3 ans
Salaire : 35 000 € par an
Date de début : Dès que possible
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Salaire : 35 000 € par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Pau 64000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Date de début : Dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes issu d'une formation technique, idéalement avec une spécialité en électricité. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · Prime vacances · intéressement · Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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