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Technicien audiovisuel F/H - Océanopolis
Océanopolis recrute : Technicien audiovisuel F/H - Océanopolis à Brest (29), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Océanopolis
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Gestion d'installations sportives
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Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable du service audiovisuel et multimédia, vos principales missions seront les suivantes :
Exploitation et gestion quotidienne des équipements
- Gérer l'exploitation des trois régies d'Océanopolis (projection Barco, vidéo, son, lumière et visio)
- Assurer la prestation technique lors des conférences, activités commerciales et autres événements (son, lumière, projection, pilotage via régies)
- Assurer la mise en route quotidienne et l'extinction des équipements audiovisuels et informatiques du circuit de visite, pilotés via le système de Show Control (Medialon)
Réalisation de prises de vue et contribution aux contenus audiovisuels
- Réaliser des prises de vue photo et vidéo selon les besoin de l'équipement (circuit de visite, communication, médiation, expositions temporaires, boutique, activités commerciales) et en assurer le montage
- Participer à la définition et à la mise à jour des contenus audiovisuels diffusés dans le parcours et les expositions
- Assurer le montage des contenus, ainsi que l'archivage, l'indexation et la mise à disposition des images produites
- Réaliser des prises de vue en immersion dans les bassins ou en milieu naturel, et entretien du matériel associé. Dans le respect des procédures de sécurité propres aux interventions hyperbares.
- Réaliser des prises de vue par drone, impliquant la détention du titre de télépilote, la préparation des vols et le respect de la réglementation aérienne applicable
Maintenance, suivi technique et gestion du parc
- Garantir le bon fonctionnement des dispositifs (contrôle, diagnostic, interventions de premier niveau, suivi des interventions de prestataires), y compris des serveurs et contrôleurs dédiés au Show Control
- Participer au choix, à la gestion et à la maintenance des matériels, pièces et consommables audiovisuels, y compris les équipements interfacés avec le Show Control
- Participer à la mise à jour de l'inventaire des dispositifs et équipements audiovisuels
Veille technologique et innovation
- Contribuer à la veille technologique et à l'intégration de nouvelles solutions audiovisuelles et multimédias, en particulier dans le domaine du Show Control et de l'automatisation des parcours.Nous attendons du futur Technicien audiovisuel les compétences et qualités suivantes :
Savoir-faire :
- Maîtriser les équipements audiovisuels (vidéoprojecteurs, écrans, systèmes de diffusion audio, régies, serveurs multimédias, players multimédias, gestion des signaux.)
- Maîtriser les équipements des régies audiovisuelles (mixage simple, routage, lecture de médias)
- Diagnostiquer une panne simple et intervenir ou organiser une sous-traitance adaptée
- Compétences en prise de vue photo et vidéo, en montage, archivage, indexation et mise à disposition des images produites
- Compétences en prise de vue sous-marine appréciées, avec les certifications nécessaires (Certificat d'aptitude à l'hyperbarie - Mention B au minimum Classe 1)
- Le pilotage de drone serait un plus (scénario STS-01)
- SSIAP1, SST et habilitations électriques recommandés*
Savoirs :
- Connaissance de la gestion des réseaux (adressage simple, VLAN AV, tests de connectivité)
- Connaissance des règles de sécurité liées à l'électricité, au travail en hauteur et à la manipulation de charges
- Connaissance et pratique d'un système de Show Control, idéalement Medialon (compréhension des logiques de scripts, séquences, triggers, interfaces avec les équipements (réseau, série, contacts secs.)
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle et sens du service
- Rigueur, précision, curiosité, créativité
- Sens de l'organisation
- Intérêt pour les nouveaux outils et usages audiovisuels
*A défaut, l'obtention des certifications SSIAP, SST et habilitations électriques devront se faire la première année de la prise de poste pour mener à bien les missions du poste.
Nous vous offrons un CDI à temps plein, statut Employé, à pourvoir dès que possible.
Le poste est ouvert aux candidatures jusqu'au 23 novembre (inclus). Le jury de recrutement se tiendra le Mardi 8 décembre 2026 (après-midi).
Avantages
- 13ème mois
- Intéressement
- Ticket restaurant (valeur 10€, part employeur 60%)
- Contrat groupe famille Santé et Prévoyance
- CSE attractif : chèques vacances, voyage...
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Brest 29200 — « En raison de la diversité du poste et l'étendue du site, vous serez amené à réaliser de nombreux déplacements pour vous rendre dans les différents bâtiments d'… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « A défaut, l'obtention des certifications SSIAP, SST et habilitations électriques devront se faire la première année de la prise de poste po… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Compétences en prise de vue sous-marine appréciées, avec les certifications nécessaires (Certificat d'aptitude à l'hyperbarie »
- « Le pilotage de drone serait un plus (scénario STS-01) »
- « Connaissance et pratique d'un système de Show Control, idéalement Medialon (compréhension des logiques de scripts, séquences, triggers, interfaces avec les équipements (réseau, série, contacts secs.) »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · Intéressement · Ticket restaurant · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- SST
- Sauveteur secouriste du travail : formation aux premiers secours en entreprise.
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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