TECHNICIEN ASCENSORISTE H/F

ACTUA ROSHEIMPubliée le 25 octobre 2026

CDI

Entreprise: Actua Rosheim
Lieu: Wiwersheim 67370
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 22000.0 Euros à 35000.0 Euros - /
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ACTUA recrute pour le compte de son client basé à Wiwersheim.

Rejoignez une entreprise familiale spécialisée dans les ascenseurs qui valorise l'esprit d'équipe et la proximité.

Technicien de Modernisation (H/F) - Junior

?? Rémunération et avantages :
- Salaire annuel brut entre 22.000 EUR et 35.000 EUR, selon profil et compétences
- Prime d'intéressement
- Forfait repas
- Déplacements quotidiens avec véhicule de service.
- Mutuelle santé prise en charge
- Avantages CSE
- Rythme de travail : Poste exclusivement de journée.
- Équilibre : Votre vendredi après-midi est libre pour profiter de votre week-end plus tôt !

VOTRE MISSION SUR LE TERRAIN : Rattaché au service installation/rénovation, vous assurez la fiabilité et la mise aux normes des équipements :

- Réalisation des travaux de montage, d'amélioration et de modernisation d'ascenseurs / élévateurs.
- Opérations techniques : démontage et installation d'équipements neufs.
- Sécurité & Qualité : respect des procédures internes, du cahier des charges et du budget.

- Formation : Bac Pro MEI ou BTS Maintenance.
- Technique : lecture de schémas électriques, connaissances en mécanique, électromécanique et hydraulique.
- Outils : utilisation d'une GMAO
- Savoir-être : attitude positive, esprit d'équipe et respect des consignes de sécurité (EPI).

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 11 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22000.0 Euros à 35000.0 Euros - / Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Équilibre : Votre vendredi après-midi est libre pour profiter de votre week-end plus tôt ! » Source : texte de l'annonce
Lieu	Wiwersheim 67370 — « Déplacements quotidiens avec véhicule de service. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Bac Pro MEI ou BTS Maintenance. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'intéressement · véhicule de service · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.