Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Pau

Technicien ascensoriste (H/F)

LE MERCATO DE L EMPLOIPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Le Mercato De L Emploi
Lieu: Pau 64000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 28000.0 Euros à 38000.0 Euros - De 28000 à 38000 € (Euros) par an
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Traitement de données, hébergement et activités connexes

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Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre de vos fonctions, vous intervenez sur les opérations de réparation et de remise en état des ascenseurs, dans le respect des exigences de sécurité, des normes en vigueur et des spécifications techniques des équipements.

Vos principales missions sont les suivantes Réaliser les travaux de réparation des appareils en préparant les interventions, en procédant au remplacement ou à la remise en état des composants défectueux, puis en effectuant les réglages et les essais nécessaires à leur bon fonctionnement.
* Veiller à la qualité des prestations réalisées en assurant un suivi rigoureux des interventions, en signalant toute anomalie ou difficulté rencontrée à votre responsable et en garantissant une relation professionnelle avec les clients sur site.
* Participer activement à la démarche Santé, Sécurité et Environnement de l'entreprise en appliquant les procédures internes, en identifiant les situations à risque et en mettant en œuvre les mesures adaptées pour garantir la sécurité des personnes et des installations.

Description du profil :

Ce qui vous caractérise:***Formation technique : électrotechnique, électromécanique, maintenance ou équivalent.
* Expérience dans l'ascenseur obligatoire d'au moins 3 ans.
* Maîtrise des outils électromécaniques et lecture de plans.
* Capacité à travailler en hauteur et en environnement chantier.
* Rigueur, autonomie, esprit d'équipe.
* Permis B requis.

Le poste est en CDI sur 35h.

Les horaires de travail sont: 8h-12h puis 14h-17h.

Salaire : entre 28k et 38k€ brut annuel

De nombreux avantages sur ce poste liés à la taille importante de l'entreprise, même si en local l'état d'esprit est celui d'une PME:***13ème mois
* prime de participation/intéressement
* prime d'astreinte
* mutuelle
* paniers repas
* prime de salissure
* téléphone mobile
* véhicule de service
* formations initiales et continues (sécurité, habilitations électriques, techniques/maintenances des appareils)

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 28000.0 Euros à 38000.0 Euros - De 28000 à 38000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Les horaires de travail sont: 8h-12h puis 14h-17h. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pau 64000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience dans l'ascenseur obligatoire d'au moins 3 ans. »
« Permis B requis. »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · prime de participation · intéressement · prime d'astreinte · mutuelle · paniers repas · prime de salissure · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).