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TECHNICIEN ALARME & VIDEO (H/F)
Kim Executive recrute : TECHNICIEN ALARME & VIDEO (H/F) à Dijon (21), CDI, Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Kim ExecutivePubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Kim Executive
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
. Vous assurez la pose de réseaux câblés courant faible pour nos installations de vidéosurveillance, détection intrusion, alarme incendie, sonorisation, téléphonie, contrôle d'accès... dans le respect des normes et des règles en vigueur.
. Vous maitrisez le passage de câbles.
. Vous travaillez sous l'autorité du technicien, en binôme ou seul.
. Vous savez lire et interpréter les plans et schéma électrique.
. Vous effectuez la pose de: Sirène, DM, Contrôle Accès
. Vous procédez au tirage de câbles, à la pose de goulottes, tube Iro, chemin de câble.
. Vous réalisez la distribution du courant et les installations électriques (courant fort et faible).
. Vous effectuez le raccordement de baie informatique, la pose et le raccordement des boîtes de dérivations, des prises RJ 45 et des appareillages DI, contrôle d'accès et vidéo.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes de formation technique (électrotechnique, maintenance...) et vous possédez une expérience similaire.
Vous savez être autonome et à l'écoute.
Vous possédez un réel esprit d'analyse.
Vous faites preuve de fiabilité, de rigueur. Vous êtes méthodique, curieux et vous savez vous adapter.
Vous savez synthétiser des informations et en rendre compte à vos responsables. De plus, vous savez lire un plan et vous repérer aisément
Vous avez un bon relationnel(vous serez amené à échanger avec des professionnels) et une bonne présentation.
Salaire fixe selon expérience + prime + intéressement + plan épargne entreprise + 23 RTT annuel - Base 39h/hebdomadaire
. Vous assurez la pose de réseaux câblés courant faible pour nos installations de vidéosurveillance, détection intrusion, alarme incendie, sonorisation, téléphonie, contrôle d'accès... dans le respect des normes et des règles en vigueur.
. Vous maitrisez le passage de câbles.
. Vous travaillez sous l'autorité du technicien, en binôme ou seul.
. Vous savez lire et interpréter les plans et schéma électrique.
. Vous effectuez la pose de: Sirène, DM, Contrôle Accès
. Vous procédez au tirage de câbles, à la pose de goulottes, tube Iro, chemin de câble.
. Vous réalisez la distribution du courant et les installations électriques (courant fort et faible).
. Vous effectuez le raccordement de baie informatique, la pose et le raccordement des boîtes de dérivations, des prises RJ 45 et des appareillages DI, contrôle d'accès et vidéo.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes de formation technique (électrotechnique, maintenance...) et vous possédez une expérience similaire.
Vous savez être autonome et à l'écoute.
Vous possédez un réel esprit d'analyse.
Vous faites preuve de fiabilité, de rigueur. Vous êtes méthodique, curieux et vous savez vous adapter.
Vous savez synthétiser des informations et en rendre compte à vos responsables. De plus, vous savez lire un plan et vous repérer aisément
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Salaire fixe selon expérience + prime + intéressement + plan épargne entreprise + 23 RTT annuel - Base 39h/hebdomadaire
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Salaire | Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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