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Technicien Achat H/F
Nextep HR recrute : Technicien Achat H/F à Limoges-Fourches (77), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Participation, TR. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Nextep HR
- Lieu
- Limoges-Fourches 77550
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Participation, TR
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Rattaché(e) au Centre de Services, vous assurez le support technique des opérations Après-Vente (SAV) et pilotez le processus d'achats associé auprès des intervenants internes et de nos partenaires industriels. Intervenant de la phase d'initialisation jusqu'à la clôture des affaires, vous jouez un rôle charnière entre l'industrialisation, le chiffrage, le suivi des fournisseurs et le traitement des non-conformités en lien avec les Chefs de Projet.
>Missions principales
Gestion des Approvisionnements & Achats SAV :
- Traduire les besoins techniques du service SAV en gammes d'approvisionnement structurées dans l'ERP.
- Négocier les conditions (prix, délais, qualité) auprès des fournisseurs selon les exigences établies.
- Passer les commandes d'achats et veiller au respect des objectifs de la prestation SAV.
- Gérer les litiges contractuels et suivre la mise en conformité des prestations fournisseurs.
Support Technique & Suivi Qualité :
- Apporter un soutien technique continu aux sous-traitants et fabricants en charge de la production.
- Instruire les demandes de dérogations et valider les modifications avec le Bureau d'Études et le Service Qualité.
- Piloter la résolution des non-conformités de fabrication avec le Chef de Projet.
Chiffrage, Sourcing & Stocks :
- Évaluer les spécifications techniques des nouvelles demandes et contribuer à l'établissement des devis.
- Réaliser le sourcing de nouveaux partenaires, challenger le panel existant et participer aux revues de performance.
- Contribuer à la gestion et au réapprovisionnement des stocks des différents sites.
- Formation : Bac+2 / Bac+3 (BTS/DUT/Licence) en Mécanique, Génie Mécanique ou Productique.
- Expérience : 2 ans minimum sur un poste à dominante Méthodes, Support Technique ou Industrialisation.
>Compétences clés :
- Maîtrise indispensable de la lecture et de l'analyse de plans mécaniques, dossiers de fabrication et cahiers des charges.
- Pratique d'un outil ERP pour la gestion des approvisionnements et gammes.
- Langues : Anglais professionnel (écrit et oral).
- Savoir-être : Rigueur technique, goût du travail en équipe, bon relationnel et capacité d'adaptation dans un environnement international stimulant.
>Conditions du poste
- Contrat : CDI
- Statut : Non-Cadre
- Localisation : Agglomération de Melun (77)
- Prise de poste : Dès que possible
- Horaires : Journées ou 2*8
- Rémunération : Selon profil
> Processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique + entretien au sein du cabinet Nextep Hr
- Un ou deux entretien(s) possible(s) chez le client (physique ou visio)
- Une visite de site
- Une validation puis intégration !
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'hésitez pas à postuler !
Recrutement géré par Anaïs PREMONT.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Participation, TR Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Limoges-Fourches 77550 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste : Dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Bac+2 / Bac+3 (BTS/DUT/Licence) en Mécanique, Génie Mécanique ou Productique. »
- « Maîtrise indispensable de la lecture et de l'analyse de plans mécaniques, dossiers de fabrication et cahiers des charges. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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