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Offres d'emploi › Île-de-France › Nanterre

Tech Lead C# .NET et React H/F

Offre d'emploi : Tech Lead C# .NET et React H/F à Nanterre (92), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Nanterre 92000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Scrum Master
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Description du poste

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :
Vos missions :
En tant que Tech Lead, vous accompagnerez nos clients dans le secteur financier (Banque / Assurance) :
Vous définirez les orientations techniques du projet et accompagnerez l'équipe de développement dans la réalisation des différentes évolutions,
Vous interviendrez sur la conception et le développement d'applications en environnement .NET / C# et React, tout en garantissant la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions,
Vous assurerez les revues de code, le mentoring des développeurs, la mise en place des bonnes pratiques et l'amélioration continue,
Vous contribuerez également à l'architecture applicative (API, microservices, CI/CD) et collaborerez étroitement avec les équipes produit, UX et QA.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNanterre 92000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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