Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
TAILLEUR DE PIERRE H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Beaumont-Louestault 37360
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Tailleur / Tailleuse de pierre
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la construction et de la rénovation, un(e) Tailleur(euse) de Pierre
Vos missions :
Sélectionner et découper des blocs de pierre selon les plans fournis
Tailler, dégrossir et finir les pierres à l'aide d'outils manuels et mécaniques (marteau, ciseau, disqueuse, etc.)
Réaliser des éléments architecturaux en pierre (murs, arcs, linteaux, encadrements)
Assurer la pose et le jointoiement des ouvrages en pierre
Intervenir sur des chantiers de construction neuve, de rénovation ou de restauration de monuments
Lire et interpréter les plans techniques
Respecter les normes de sécurité sur chantier
Vos missions :
Sélectionner et découper des blocs de pierre selon les plans fournis
Tailler, dégrossir et finir les pierres à l'aide d'outils manuels et mécaniques (marteau, ciseau, disqueuse, etc.)
Réaliser des éléments architecturaux en pierre (murs, arcs, linteaux, encadrements)
Assurer la pose et le jointoiement des ouvrages en pierre
Intervenir sur des chantiers de construction neuve, de rénovation ou de restauration de monuments
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Beaumont-Louestault 37360 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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