SUPERVISION DU PÔLE FINANCES, COMPTABILITÉ, COMMANDE PUBLIQUE ET RESPONSABLE DU SERVICE[...]

Commune chef-lieu de canton de plus de 13 000 habitants, située entre Verdon et Golfe de Saint-Tropez, la mairie de Vidauban compte 190 agents municipaux, et recherche un Responsable du Pôle Finances, Comptabilité et Commande Publique à temps complet.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services (DGSA/DRH.
• Encadrer, animer et coordonner les responsables des secteurs Finances et Marchés Publics ainsi que les agents du service Comptabilité.
• Préparer, exécuter et suivre les budgets de la Ville et les budgets annexes en collaboration avec les responsables de service et les agents comptables.
• Piloter la préparation les PPF et PPI.
• Piloter le contrôle de gestion.
• Superviser la sécurité juridique de l'ensemble des procédures de passation et d'exécution de la commande publique.
• Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et la recherche des financements / subventions.
• Conseiller et alerter la Directrice Générale Adjointe des Services sur les contraintes, arbitrages et risques juridiques/financiers.
• Optimiser le budget et proposer des pistes d’économie et/ou de rationalisation.
• Participer à l’exécution de la chaîne budgétaire et comptable (Budgets Primitifs, Décisions Modificatives, Compte Financier Unique).
• Piloter et exécuter l'application de la nomenclature comptable M57 et des procédures de fin d'année.
• Piloter l’optimisation les outils de contrôle de gestion (tableaux de bord, calcul de coûts, analyse des ratios).
• Valider la programmation annuelle des marchés publics et superviser la préparation des commissions (CAO, commission interne des achats).
• Assurer le management opérationnel du pôle : fixation des objectifs, suivi de l'activité, évaluation et gestion des priorités.
• Rédiger les délibérations, notes de synthèse et présentations pour les assemblées délibérantes.
Participer à la modernisation des outils informatiques de gestion et de dématérialisation (CIRIL, etc.).

Profil recherché :
Diplômes / Formations :
• Statut de la FPT.
• Diplôme supérieur (Bac +4/5) en Finances Publiques, Droit Public ou Management des Collectivités Territoriales.
• Code de la Commande Publique et droit financier public.
• Utilisation des outils informatiques (messagerie, tableurs et traitements de texte).
Formations spécifiques :
Logiciel métier CIRIL, Finance Active, Portail DGFIP, Portail marchés publics.
Savoirs et savoir-faire :
• Excellente maîtrise de la nomenclature comptable M57.
• Maîtrise experte du Code de la Commande Publique et des procédures de passation / exécution.
• Maîtrise des méthodes d'analyse financière, de prospective et de calcul des coûts.
• Capacité à piloter, encadrer et fédérer une équipe.
• Fortes capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et de restitution pédagogique à la DGSA.
Savoir-être :
Discrétion liée à la fonction, rigueur, autonomie, réactivité, aisance relationnelle et leadership.
Conditions professionnelles particulières liées au poste :
• Travaille en collaboration étroite avec la DGSA, les responsables de service, et les partenaires extérieurs (préfecture, service de gestion comptable, fournisseurs, banques, financeurs).
• Pics d'activité liés au calendrier budgétaire (préparation budgétaire, clôture d'exercice).
• Présence possible lors des réunions de direction ou séances du Conseil Municipal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par mail ou par courrier à M. Le Maire, Mairie de Vidauban - Place Georges Clemenceau - 83550 VIDAUBAN
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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