Agent technique polyvalent (h/f) - LA MOLE

Au sein des services techniques municipaux, l’agent technique polyvalent participe à l’entretien, à la maintenance, à la conservation et à la valorisation du patrimoine communal.
Il assure des interventions techniques diversifiées dans les bâtiments municipaux, les espaces verts et sur la voirie communale, afin de garantir la sécurité des usagers, le bon fonctionnement des équipements publics et la qualité du cadre de vie des administrés. L’agent intervient également dans le cadre de la préparation des manifestations communales et participe à toute mission relevant des nécessités du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261105001054-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
1. COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES
Connaissances et savoir-faire :
• Maîtriser les techniques courantes d'entretien des bâtiments et de petite maintenance.
• Posséder des connaissances pratiques en peinture, maçonnerie, plomberie et menuiserie.
• Connaître les techniques de base d'entretien des espaces verts et des végétaux.
• Savoir utiliser les outils et matériels de motoculture : tondeuse, débroussailleuse, taille-haie, souffleur et équipements similaires.
• Connaître les techniques élémentaires d'entretien de voirie et de pose de signalisation temporaire.
• Savoir identifier une anomalie technique et proposer une solution adaptée.
• Maîtriser les règles d'hygiène, de prévention et de sécurité au travail.
• Savoir utiliser les équipements de protection individuelle (EPI).
• Être capable d'organiser son travail et de rendre compte des interventions réalisées.
2. QUALITÉS PROFESSIONNELLES ATTENDUES
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Autonomie dans l'exécution des missions confiées.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Esprit d'initiative et réactivité.
• Aptitude au travail en équipe.
• Disponibilité et ponctualité.
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public et respect de la hiérarchie.
• Qualités relationnelles et courtoisie envers les administrés.
• Respect des consignes, du matériel et des règles de sécurité.
3. PROFIL RECHERCHÉ
• Formation technique ou expérience professionnelle dans le domaine de l'entretien des bâtiments, des espaces verts ou de la voirie.
• Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée.
• Bonne aptitude aux travaux manuels et à la réalisation d'interventions techniques variées.
• Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe.
• Bonne condition physique compatible avec les missions confiées.
• Permis B : exigé.
• Permis complémentaires, CACES, formations en sécurité ou habilitations techniques appréciés selon les besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser au service RH à l'adresse mail cabinetdumaire@lamole.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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