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Spécialiste Amélioration Continue Qualité (H/F)
SUPPLAY recrute : Spécialiste Amélioration Continue Qualité (H/F) à VAL-DE-REUIL (27), Intérim - 18 Mois, Mensuel de 3775.0 Euros. Offre publiée le 13 octobre 2026.
- Entreprise
- Supplay
- Lieu
- VAL-DE-REUIL 27100
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3775.0 Euros
- Expérience
- 18 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Lieu de mission : Val-de-Reuil
Rémunération : 3775.88€ brut mensuel
Vos missions
Au sein des équipes Qualité, vous contribuez au déploiement et à l'ancrage du SMS 2.0 (Sanofi Manufacturing System) tout en accompagnant les unités Qualité dans leur démarche de performance et d'amélioration continue.
Principales responsabilités
Contribuer au déploiement du SMS 2.0 dans les entités Qualité non encore déployées.
Assurer l'ancrage et la pérennisation du système SMS dans les unités nouvellement déployées.
Organiser et animer les workshops de déploiement des piliers SMS.
Définir et garantir les standards SMS ainsi que les temps standards associés.
Participer à la définition de la trajectoire de performance des unités en collaboration avec les Responsables d'Unité et le Responsable Amélioration Continue Niveau 2.
Construire les plans de performance des unités et accompagner leur mise en œuvre.
Recueillir, exploiter et analyser les données de performance terrain et systèmes afin d'identifier les principales pertes de productivité et les opportunités de gains.
Réaliser les évaluations et le chiffrage des gains potentiels et confirmer leur réalisation.
Assurer le suivi des plans d'actions et mesurer l'atteinte des objectifs.
Escalader les opportunités d'amélioration nécessitant un traitement à un niveau supérieur.
Animer les réunions d'amélioration continue des unités.
Définir, rédiger, maintenir et améliorer les standards de travail en partenariat avec les équipes opérationnelles.
Accompagner et développer les compétences des collaborateurs sur les principes et outils du SMS.
Réaliser des Gemba réguliers afin de coacher les équipes et de vérifier l'application des standards.
Participer au réseau Amélioration Continue afin d'harmoniser les pratiques et de faire progresser les standards SMS.
Assurer un rôle de management transversal auprès des équipes Qualité, Production, Maintenance et des autres services concernés.
Profil recherché
Formation
Bac +5 dans les domaines de la Qualité, de l'Industrie, de l'Amélioration Continue ou équivalent.
Expérience
Expérience significative en amélioration continue, excellence opérationnelle ou performance industrielle.
Une expérience dans l'industrie pharmaceutique constitue un atout majeur.
Compétences requises
Connaissance des outils Lean Manufacturing et d'amélioration continue.
Capacité à analyser les performances et exploiter les indicateurs de suivi.
Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes.
Capacité à animer des groupes de travail et des ateliers.
Aptitude au management transversal.
Forte présence terrain.
Excellentes capacités de communication et de pédagogie.
Rigueur, autonomie et esprit d'initiative.
Goût pour l'accompagnement du changement et le développement des équipes.
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 3775.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VAL-DE-REUIL 27100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 18 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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