Offres d'emploi › Hauts-de-France
SGAMI NORD 59 - Adjoint(e) au chef du Bureau des travaux (ST)
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).
- Entreprise
- SGAMI NORD — Nord (59)
- Lieu
- 59
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Contractuel : selon expérience
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Bâtiment
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans les Hauts-de-France – Le Recruteur »
Offres proches de celle-ci
- Alternance – Responsable Production Transport Logistique H/F — Creil-Nogent-sur-Oise Autre
- commercial(e) BtoB / BtoC-formation continue-Octobre2026 — Liévin-Sud Autre
- Sous-Chef Junior H/F — Nord Autre
- HOTESSE D' ACCUEIL — Hesdin Autre
- Vendeur / Vendeuse charcutier-traiteur-fromage en alternance (H/F) — Wingles Autre
- BOUCHER (H/F) — Le Quesnoy Autre
Description du poste
Vos activités principales
En qualité d’adjoint, assister le chef du bureau travaux pour manager une équipe d’une vingtaine d’agents assurant des missions allant de la programmation à la livraison des opérations sur le patrimoine bâti des forces de la sécurité intérieure de la zone nord et être garant du respect des délais, des budgets et de la qualité.
Vos activités principales sont :
- Établir, en lien avec le bureau du patrimoine, la programmation pluriannuelle des besoins immobiliers, puis assurer le suivi de tous les programmes d’entretien et de maintenance tel que le Programme Zonal de Maintenance Immobilière, les plans de sécurisation, les mises aux normes PMR, …
- Accompagner (résolution de problème, suppléance le cas échéant…) la conduite d’opérations (gestion technique, administrative, juridique et financière) d’investissement de Programme d’Emploi des Crédits et autres budgets (PZMI…) confiée aux chargés de projets du bureau
- Assurer la veille technique, le suivi des dossiers, la liaison avec les services opérationnels et extérieurs, la rédaction de notes, courriers, fiches, CR, …, le suivi technique du pré contentieux.
- Gérer les états techniques des bâtiments, réalisation d’audits techniques et conseil des services opérationnels.
- Gérer les contrôles régl
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La Direction de l’Immobilier assure la préparation de la programmation, l’étude, l’ingénierie et la conduite des opérations immobilières de la police nationale ainsi que l’étude, l’ingénierie et la conduite des opérations immobilières domaniales de la gendarmerie nationale.
Elle comporte 4 bureaux :
- le bureau des affaires générales
- le bureau du patrimoine
- le bureau des études
- le bureau des travaux
Le bureau des travaux est chargé du maintien du patrimoine bâti destiné aux forces de sécurité intérieure de la zone nord, soit environ 500 sites totalisant plus de 1 million de m² sur les 5 départements.
Composition et effectifs du service :
La direction de l’immobilier devrait disposer à terme d’un effectif de 51 agents.
Le bureau travaux est doté de 20 agents (12 A – 7B – 1C).
Liaisons hiérarchiques :
- Le chef du bureau travaux et son adjoint,
- La directrice de l'immobilier et son adjoint,
- Le secrétaire général adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Partenaires directs :
La DI et son adjoint, les chefs de bureau de la DI, le DAGF, le DEL, le DRH, la DSIC, les chefs de bureau du SGAMI.
Autres :
- Ministère de l'intérieur : DEPAFI - DRCPN - DGSCGC
- Les services de police clients du ressort (DZPN - DZCRS - DZSI - chef de district ou chefs de circonscription)
- Les services de gendarmerie
- Les services opérationnels délocalisés de la sécurité civile
- Les élus locaux en liaison avec l'ingénieur chef de bureau
- Les prestataires bâtimentaires du ressort (bailleurs, architectes, entreprises T.C.E. , Bureaux d’Etudes techniques, OPC, CT
Profil recherché :
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Horaire : 38 heures, horaires variables, 16 jours RTT ou sur demande art. 10 soit 18 jours RTT (disponibilité).
Véhicule de service dédié au bureau pour les missions, Tél portable (nombreux déplacements)
Poste bureautique équipé de Libre Office, MS Project, internet, intranet et messagerie.
Astreintes : 2 à 3 par an.
Le poste ouvre le droit à l'indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).
Qui contacter ?
sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
L'employeur :
Le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) est une structure déconcentrée du ministère de l’Intérieur placée sous l’autorité d’un Secrétaire Général (le Préfet Délégué à la Défense et à la Sécurité de la zone de défense Nord – PDDS), assisté d’un Secrétaire Général Adjoint (SGA).
L’organisation du SGAMI Nord a été actée par décret du 6 mars 2014 et effective au 1er septembre 2014, en lieu et place de l’ancien SGAP de Lille.
Le SGAMI Nord exerce une fonction de soutien au profit des forces de sécurité intérieure.
Le SGAMI est composé de 5 directions et d’un état-major :
– L’état-major est chargé d’assister le secrétaire général adjoint
– La direction de l’administration générale et des finances (DAGF) a pour mission la passation, la programmation, et le suivi des budgets zonaux, l’exécution de la dépense et des recettes non fiscales pour l’ensemble des services de police et de gendarmerie de la zone Nord, la passation et le suivi des marchés publics, le traitement des dossiers de protection fonctionnelle de l’État et des dossiers liés aux dégradations et à l’accidentologie.
– La direction de l’équipement et de la logistique (DEL) a pour objectif de soutenir les forces de sécurité sur le plan des moyens mobiles, de l’habillement et de l’équipement (armement, munitions…). L’application GMMPN permet le suivi du parc automobile et des équipements de la zone Nord. La DEL assure la reprographie pour les SGAMI et pour d’autres administrations.Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des forces de sécurité intérieure est réalisé selon le principe de l’abonnement des unités à un atelier de proximité.
– La direction des ressources humaines (DRH) assure le recrutement, la gestion de la carrière, la formation, la rémunération et le contentieux administratif des effectifs de différents statuts de la zone pour la police, la gendarmerie, les préfectures, les services de sécurité routière, de sécurité civile, dans le cadre des compétences qui lui sont confiées et pour les 15 000 agents concernés
– La direction des systèmes d’information et de communication (DSIC) assure l’ingénierie, l’installation et la maintenance des infrastructures des réseaux fixes et mobiles des unités de police et des préfectures (et DDI) des Hauts-de-France, ainsi qu’au profit de services de la sécurité civile. Elle contribue à la permanence, la continuité et la sécurité des liaisons gouvernementales et met en œuvre les systèmes d’information et de communication nécessaires en cas de crise ou d’évènement particulier.
– La direction de l’immobilier (DI) a en charge le suivi des constructions neuves, et de grosses réhabilitations, la cession ou l’acquisition de terrains, la maintenance du patrimoine immobilier, ainsi que la mission de conseil d’expertise technique et d’études de faisabilité auprès de tous les services de sécurité intérieur de la zone. Elle assure également la comptabilité des investissements immobiliers, la mise en œuvre des garanties et la gestion du pré-contentieux.
En savoir plus sur l'employeur
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
D’autres offres dans le Nord (59)
- Assistant/Assistante du service social du personnel (F/H) —
- Chargé(e) d'études en modélisation statistique —
- Chef·fe du pôle Sécurité des circulations —
- Gestionnaire carrière et rémunération des agents affectés à la DDTM59 —
- Post-doctorant pour le projet OPTES F/H - campus de Lille —
- Assistant.e de direction et de coordination RSE F/H - Campus de Lille —
- Agent chargé(e) de l'instruction des dossiers de vidéoprotection —
- Gestionnaire comptable du budget d'investissement immobilier à la Direction de l'Immobilier H/F —
Toutes les offres dans le Nord (5 015) · Toute la région Hauts-de-France
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Contractuel : selon expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaire : 38 heures, horaires variables, 16 jours RTT ou sur demande art. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 59 — « Véhicule de service dédié au bureau pour les missions, Tél portable (nombreux déplacements) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP · RTT · Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Offres similaires en Hauts-de-France
Toutes les offres d'emploi public en Nord · Emploi public en France
