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Serveur / Serveuse en restauration (H/F)

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POMME MIRABELLE recrute : Serveur / Serveuse en restauration (H/F) à NANCY (54), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

POMME MIRABELLEPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Pomme Mirabelle
Lieu: NANCY 54000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Restauration traditionnelle

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Description du poste

Notre crêperie située en centre-ville de Nancy recherche un serveur ou une serveuse pour renforcer son équipe.

Vos missions :
- Accueil des clients et prise de commandes.
- Service des galettes, crêpes et boissons.
- Mise en place et entretien de la salle.
- Encaissement des clients.

Conditions de travail :
- Planning : Travail du mardi au samedi.
- Repos : Fermeture le dimanche et le lundi.
- Localisation : Nancy centre.

Votre profil :
- Dynamique, souriant(e) et ponctuel(le).
- Sens du contact et capacité à travailler en équipe.
- Une première expérience en restauration est un plus.

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Équipement pour le service

Chaussures de service antidérapantes
Confort pour de longues heures debout.Voir sur Amazon
Tire-bouchon limonadier
Indispensable en salle et au bar.Voir sur Amazon
Tablier de serveur
Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Planning : Travail du mardi au samedi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	NANCY 54000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en restauration est un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?