Serveur / Serveuse de restaurant (H/F)
L'AMBRE MARINEPubliée il y a 19 h
- Entreprise
- L'ambre Marine
- Lieu
- MEZE 34140
- Contrat
- Saisonnier - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Au sein du restaurant l'Ambre marine, vous intégrez une équipe de 3 personnes et serez chargé(e) :
- de l'accueil des clients
- de la mise en place
- de l'installation de la terrasse (20 places)
- de la prise de commande
- du service
- du nettoyage de votre zone de travail
Le restaurant est fermé les lundis et mardis la journée ainsi que les jeudis soir et dimanches soir.
Horaires des services du midi : 10h à 15h
Horaires des services du soir : 18h à 23h30
Prise de poste dès que possible jusqu'au 27/12.
***** Poste non logé ******
- de l'accueil des clients
- de la mise en place
- de l'installation de la terrasse (20 places)
- de la prise de commande
- du service
- du nettoyage de votre zone de travail
Le restaurant est fermé les lundis et mardis la journée ainsi que les jeudis soir et dimanches soir.
Horaires des services du midi : 10h à 15h
Horaires des services du soir : 18h à 23h30
Prise de poste dès que possible jusqu'au 27/12.
***** Poste non logé ******
Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Saisonnier - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Le restaurant est fermé les lundis et mardis la journée ainsi que les jeudis soir et dimanches soir. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MEZE 34140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible jusqu'au 27/12. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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