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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Scieur (H/F)

SCIERIE MOUGENOTPubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
SERVANCE-MIELLIN 70440
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation
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Description du poste

Nous recherchons un(e) scieur(se) sur un RUBAN pour rejoindre notre scierie de bois résineux
située à Servance-Miellin (70). Vous serez responsable du sciage des grumes selon les
spécifications demandées, tout en veillant à la qualité du produit fini. Votre expertise
contribuera à l'optimisation des rendements et au respect des normes de sécurité en vigueur.
Missions principales :
- Scier les bois résineux en respectant le carnet de commande, à l'aide de commandes
-Effectuer le contrôle qualité des produits coupés
- Assurer le bon fonctionnement de la ligne du Ruban
- Entretenir les équipements : nettoyage quotidien de la machine
-Maintenance de 1er niveau : effectuer les réglages nécessaires
-Prévenir le service maintenance en cas de panne

Profil recherché :
- Expérience en tant que scieur(euse) dans une scierie.
-Connaissance des techniques de sciage de bois résineux.
-Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe.
-Respecter les règles de sécurité et de prévention des risques

Une formation sur le Ruban est prévue en interne

Si vous êtes passionné(e) par le travail du bois et que vous souhaitez intégrer une équipe
dynamique, envoyez votre CV et lettre de motivation

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSERVANCE-MIELLIN 70440
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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