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Saisonnier H/F (H/F)

DIFFORVERT recrute : Saisonnier H/F (H/F) à JONQUIERES (60), Saisonnier - 20 Jour(s), Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 19 octobre 2026.

DIFFORVERTPubliée le 19 octobre 2026
CDD
Entreprise
Difforvert
Lieu
JONQUIERES 60680
Contrat
Saisonnier - 20 Jour(s)
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de fleurs et plantes
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Description du poste

Notre nouvelle campagne de recrutement est ouverte !

Nous recherchons 200 collaborateurs saisonniers pour renforcer nos équipes durant les fêtes de fin d'année du 1er au 29 décembre 2026 !!

- Postes variés à pourvoir : Confection végétale, manutention, emballage, préparation de commandes
- Travail en équipes debout sur ligne de production (2x8h) + samedi inclus
- Apprentissage en interne, aucune qualification particulière pré-requise
- Tous les profils sont les bienvenus
- Contrat 35h + heures supplémentaires payées au taux en vigueur
- Ambiance de travail agréable et conviviale
- Basé à Jonquières (60680 - Proche Compiègne)

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 20 Jour(s)
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail en équipes debout sur ligne de production (2x8h) + samedi inclus »
Source : texte de l'annonce
LieuJONQUIERES 60680
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Apprentissage en interne, aucune qualification particulière pré-requise »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tous les profils sont les bienvenus »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Préparation de commandes
Prélever les articles en entrepôt selon les commandes, souvent avec un terminal ou une commande vocale.
Manutention
Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.

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