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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

#SAISONHIVERChef de partie / Pizzaïolo (H/F)

HOTEL LE MONALPubliée il y a 15 h
CDD
Entreprise
Hotel Le Monal
Lieu
STE FOY TARENTAISE 73640
Contrat
Saisonnier - 5 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2535.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste

***Saison Hiver 26/27 *** Poste nourri et logé sans contre partie
Du 16/11/26 à fin avril / début mai

Services midi et soir
2 jours de congés par semaine

L'HOTEL LE MONAL *** / RESTAURANT-CAFE-BISTRO-CAVEAU situé au cœur des montagnes les plus réputées d'Europe recherche son/sa chef de partie pour compléter son équipe
Le Monal est un établissement institutionnel et familial qui propose un accueil et une cuisine de cœur marqués par l'exigence. Cuisine fraiche et soignée, de saison. Ardoise changeante au fil des semaines.

Pourquoi rejoindre le Monal ?
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un cadre de travail unique, au cœur des Alpes, avec un poste nourri et logé ( sans participation demandée). Vous aurez l'occasion de travailler dans une ambiance conviviale et de vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un établissement de renom. De plus, Le Monal vous offre des perspectives d'évolution : rejoignez-nous pour cette saison, et vous pourrez envisager d'évoluer au sein des autres établissements du groupe pour enrichir votre parcours et vos compétences.

Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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SalaireMensuel de 2535.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 5 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSTE FOY TARENTAISE 73640
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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