Offres d'emploi › Hauts-de-France › Villers-Cotterêts
Sableur H/F (H/F)
SIM PARISPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Sim Paris
- Lieu
- Villers-Cotterêts 02600
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
L'agence Sim Paris accompagne depuis plus de 20 ans les différentes structures dans la restauration de façades de pierres des plus beaux monuments. La restauration et la réhabilitation du Patrimoine, bâtiments publics classés monuments historiques ou demeures privées est l'axe principal de notre activité.
Pour notre client, nous recherchons des sableurs disponibles rapidement :
- Effectuer le sablage ou le décapage des façades;
- Préparer et protéger les surfaces et les zones de travail;
- Nettoyer le chantier et entretenir le matériel.
Respect des normes de sécurité sur le chantier
Capacité à travailler en autonomie
Aptitude à travailler en équipe
Expérimenté dans ce domaine, vous nous apportez votre savoir-faire et vos compétences
Pour notre client, nous recherchons des sableurs disponibles rapidement :
- Effectuer le sablage ou le décapage des façades;
- Préparer et protéger les surfaces et les zones de travail;
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Respect des normes de sécurité sur le chantier
Capacité à travailler en autonomie
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Villers-Cotterêts 02600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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