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Offres d'emploi › Normandie

SABLEUR (H/F/D)

Offre d'emploi : SABLEUR (H/F/D) à Gouville-sur-Mer (50), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 31 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 31 octobre 2026
Intérim
Lieu
Gouville-sur-Mer 50200
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, spécialisé dans la ferronnerie d'art recrute dans le cadre de son développement UN SABLEUR H/F.
Vos missions seront les suivantes:
Préparer les pièces avant traitement
Réaliser les opérations de sablage en cabine selon les spécifications techniques
Contrôler la qualité des surfaces après traitement
Effectuer les réglages nécessaires et assurer l'entretien de premier niveau des équipements
Respecter les consignes de sécurité et veiller au bon port des équipements de protection individuelle
Maintenir un poste de travail propre et organisé
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Préparer son entretien d'embauche

  • Livre « réussir son entretien d'embauche »
    Questions types et réponses qui marchent.
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  • Guide CV et lettre de motivation
    Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.
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  • Porte-documents A4
    Arriver avec CV et diplômes en bon état.
    Voir sur Amazon
Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuGouville-sur-Mer 50200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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