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Offres d'emploi › Normandie › Havre

Responsable Showroom (H/F)

Offre d'emploi : Responsable Showroom (H/F) à Havre (76), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Havre 76600
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)
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Description du poste

Dans notre Showroom Envie de Salle de Bain du Havre, l'animation de votre équipe de vente et le commerce seront votre quotidien. Vous irez à la rencontre des clients, essentiellement des particuliers, à la recherche de conseils à la fois techniques et esthétiques. Vous serez le garant de la rentabilité du Showroom tout en faisant de la satisfaction client une priorité.
Votre quotidien ?

Animer l'équipe de vente : mise en place des objectifs, préparation des plannings, suivi des résultats, etc.
Accueillir les clients, identifier leurs besoins et leur vendre l'offre de produits et services la plus adaptée.
Suivre les commandes clients : réception, livraison et service après-vente.
S'assurer de l'attractivité du showroom à tout moment : mise en valeur de l'espace, mise en situation des produits et présentation des promotions en cours.
Être en relation avec les fournisseurs au quotidien et gérer les stocks.

Si vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe, alors ce poste est fait pour vous !

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuHavre 76600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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