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RESPONSABLE SAS - Centre Pénitentiaire Caen-Ifs - DPIP

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES — Calvados (14) recrute : RESPONSABLE SAS - Centre Pénitentiaire Caen-Ifs - DPIP à Ifs (14), Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Grille Indiciaire FP. Offre publiée le 26 octobre 2026.

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNESPubliée le 26 octobre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES — Calvados (14)
Lieu
Ifs 14
Contrat
Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
Grille Indiciaire FP
Expérience
Confirmé · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Secteur
Justice
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Description du poste

Rend compte au Chef d’établissement, en lien avec le Responsable du suivi de la Gestion Déléguée et du suivi budgétaire, de toutes problématiques liées aux prestations assurées par les partenaires privés dans le cadre du service à la personne et au service à l’immeuble de la SAS
Elabore et assure le suivi, en lien avec le Chef d’établissement et le Responsable du suivi GD et le Responsable de l’Economat, du budget délégué à la SAS
Initie et développe des démarches innovantes notamment en termes d’insertion, de réinsertion et d’activités envers la population pénale
Supervise le Projet d’Exécution de la Peine (PEP) de la SAS en lien direct avec la psychologue PEP
Elabore avec son équipe administrative, le rapport d’activité du secteur de la SAS

2-Missions transversales :
Le Responsable de la SAS est pleinement intégré à l’équipe de Direction du Centre Pénitentiaire dont dépend la SAS.
De fait, le Responsable de la SAS intervient également dans des domaines partagés de l’ensemble de la structure, avec le Chef d’établissement et son Adjoint, selon un agenda commun tenant compte des disponibilités de tout à chacun.
Pour ce faire, le responsable de la SAS :
Préside sur le secteur de la Maison d’arrêt, les réunions et instances telles que la Commission d’Application des Peines, les débats contradictoires, les Commissions pluridisciplinaires Uniques, les Commissions de disciplines, TAP, voire certaines réunions organisées avec les personnels ou les différents partenaires, (Education Nationale, supports associatifs, Unité sanitaire, France travail, cultes etc…)
Participe aux CODIR de l’établissement, aux rapports des services hebdomadaires, voire parfois : aux rapports de détention hebdomadaires, CSA et autres réunions de dialogue social, RETEX
Conduit des projets d’établissement, groupes de travail, ou toutes autres missions confiées par le Chef d’établissement
Représente le chef d’établissement ou son Adjoint dans des réunions institutionnelles ou administratives
Participe aux astreintes de direction du Centre Pénitentiaire.
Composition et effectifs du service : Non renseigné
Votre hiérarchie : Non renseigné
Vos interlocuteurs métiers : Non renseigné

Profil recherché :
Formation initiale de Directeur des services Pénitentiaires obligatoire
Connaissances
Bonnes connaissances de la détention et des personnes détenues
Connaissances juridiques (droit pénitentiaire/pénal)
Connaissances budgétaires (analyse, ventilation budgétaires)
Connaissance des règles administratives
Méthodologie de l’accompagnement (RPO)
Méthodologie conduite de projet
Savoir-être

Disponibilité, discrétion
Sens de la communication et du dialogue social
Être loyal
Maîtrise de l’outil informatique
Capacités de travail
Réactivité
Savoir-faire
Capacités managériales et rédactionnelles
Esprit de synthèse
Aptitude à créer et entretenir le lien avec les partenaires (tissus associatif et partenaires institutionnels)
Qualités organisationnelles et aptitude à travailler en mode pluridisciplinaire
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées
Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées
Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées

L'employeur :
Sous l’autorité du Chef d’Établissement voire de son Adjoint, le Directeur des Services Pénitentiaires Responsable de la SAS, met en œuvre la politique déterminée par le Chef d’établissement sur ce secteur spécifique. Le Directeur est chargé de toutes les questions qui traitent de la détention, du maintien de son bon ordre, de la mise en œuvre des politiques de prise en charge de la population pénale, de la gestion managériale des agents ainsi que de la gestion budgétaire de la SAS.

Il est également en charge du QSL en lien direct avec le Chef d’Etablissement.
La notion de continuité du service est importante dans un établissement pénitentiaire et sauf situation imprévisible, l’agent doit veiller à être absent du service en stricte alternance avec l’Officier Adjoint au Responsable de la SAS.
De manière plus générale, au sein de l’ensemble du Centre Pénitentiaire, le Directeur Responsable de la SAS :
Participe à l’exécution des décisions de Justice ainsi qu’au maintien de la sécurité des Personnes Placées Sous-Main de Justice ;
Contribue à la réinsertion des personnes détenues dont il a la charge
Participe à l’élaboration de la politique de la structure et veille à sa mise en œuvre dans le respect des lois et règlement.
Centre Pénitentiaire Caen Ifs
2005, boulevard Charles Cros
14123 Ifs
RIFSEEP : 4B
Descriptif du service
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : La fonction ouvre droit à une concession de logement pour nécessité absolue de service qui est la contrepartie régulière et obligatoire d’astreintes. Ce logement doit se situer dans un rayon de 15 minutes maximum autour du lieu d’affectation.
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 1 ☐ B ☐ C ☐ Sans objet
1-Missions de la SAS :
Le Responsable de la SAS, sur son secteur spécifique, doit assurer la discipline, la sécurité, et mettre en œuvre les politiques de réinsertion et les mesures d’individualisation au profit de la population pénale, dans le but d’éviter les sorties impréparées des personnes détenues pouvant conduire à la récidive.
Pour ce faire, le Responsable de la SAS :
Encadre les personnels et les services placés sous son autorité
Assure la gestion et l’organisation du QSL.
Préside les réunions et instances de la SAS telles que les rapports de détention, la Commission d’Application des Peines, les débats contradictoires, la Commission pluridisciplinaire Unique, les Commissions de disciplines, les réunions organisées avec les personnels ou partenaires, (Prestataires privés GEPSA, Education Nationale, supports associatifs, Unité sanitaire, France travail, cultes etc…), les réunions de synthèse avec les équipes
Veille à l’affectation des personnes détenues aux profils adaptés à la SAS, notamment en animant la CPU orientation

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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireGrille Indiciaire FP
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« Participe aux astreintes de direction du Centre Pénitentiaire. »
Source : texte de l'annonce
LieuIfs 14
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation initiale de Directeur des services Pénitentiaires obligatoire »
  • « Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : La fonction ouvre droit à une concession de logement pour nécessité absolue de service qui est la contrepartie régulière et obligatoire d’astreintes. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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