Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Responsable Ressources Humaines H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 15 h
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
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Description du poste
VOLUNTAE accompagne une entreprise en forte croissance mêlant le digital et l'immobilier dans le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Dans un contexte de croissance et structuration, cette société d'environ 40M€ de chiffre d'affaires et de 150 collaborateurs souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines.
Notre client est à la recherche d'un RRH confirmé et opérationnel, bras droit de la DRH, totalement autonome, capable de manager l'équipe RH et de la faire monter en compétences et de s'adapter à un environnement peu structuré.
Les missions de votre poste :
Conseiller les managers sur leurs problématiques RH
Piloter les procédures disciplinaires ; travailler avec les conseils externes lorsque nécessaire ; assurer une veille en droit social
Relations collectives : participer à la gestion du CSE ; rédiger et faire évoluer accords; préparer les réunions et les éléments nécessaires au dialogue social ; participer à l'organisation des élections professionnelles ; , chartes et documents RH.
Pilotage et performance RH : construire et fiabiliser les indicateurs RH ; analyser le turnover, l'absentéisme et les effectifs ;contribuer au pilotage de la masse salariale et des budgets RH ; produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la DRH et de la Direction.
Développement RH : faire évoluer le parcours d'intégration ; piloter le plan de développement des compétences ; contribuer aux People reviews ; moderniser les outils, documents et process RH ;accompagner la digitalisation et l'utilisation pertinente de l'IA dans les pratiques RH.Recrutement
En collaboration avec la Chargée de recrutement : challenger et cadrer les besoins des managers ; superviser les recrutements ; optimiser les process et délais ; sécuriser les niveaux de rémunération ; garantir une expérience candidat et manager de qualité.
Management et accompagnement de l'équipe RH : manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ; organiser et prioriser l'activité
Informations sur ce poste :
Lieu : Paris 14ème - Montparnasse
Rémunération : 60-70 K€ fixe brut annuel
RTT - 1 jour de TT
Votre profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste
Vous disposez de connaissances solides en droit social et êtes à l'aise avec les problématiques individuelles et collectives
Au-delà de votre expertise technique, votre posture sera déterminante : vous savez prendre position, challenger un manager, évaluer un risque et proposer une solution pragmatique. Autonome et structuré(e), vous associez proximité humaine, exigence, sens du service et culture du résultat.
Une expérience acquise dans un environnement digital, tech, plateforme ou fortement orienté data constituera un véritable atout.
Rémunération : 60 000,00€ à 70 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Dans un contexte de croissance et structuration, cette société d'environ 40M€ de chiffre d'affaires et de 150 collaborateurs souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines.
Notre client est à la recherche d'un RRH confirmé et opérationnel, bras droit de la DRH, totalement autonome, capable de manager l'équipe RH et de la faire monter en compétences et de s'adapter à un environnement peu structuré.
Les missions de votre poste :
Conseiller les managers sur leurs problématiques RH
Piloter les procédures disciplinaires ; travailler avec les conseils externes lorsque nécessaire ; assurer une veille en droit social
Relations collectives : participer à la gestion du CSE ; rédiger et faire évoluer accords; préparer les réunions et les éléments nécessaires au dialogue social ; participer à l'organisation des élections professionnelles ; , chartes et documents RH.
Pilotage et performance RH : construire et fiabiliser les indicateurs RH ; analyser le turnover, l'absentéisme et les effectifs ;contribuer au pilotage de la masse salariale et des budgets RH ; produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la DRH et de la Direction.
Développement RH : faire évoluer le parcours d'intégration ; piloter le plan de développement des compétences ; contribuer aux People reviews ; moderniser les outils, documents et process RH ;accompagner la digitalisation et l'utilisation pertinente de l'IA dans les pratiques RH.Recrutement
En collaboration avec la Chargée de recrutement : challenger et cadrer les besoins des managers ; superviser les recrutements ; optimiser les process et délais ; sécuriser les niveaux de rémunération ; garantir une expérience candidat et manager de qualité.
Management et accompagnement de l'équipe RH : manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ; organiser et prioriser l'activité
Informations sur ce poste :
Lieu : Paris 14ème - Montparnasse
Rémunération : 60-70 K€ fixe brut annuel
RTT - 1 jour de TT
Votre profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste
Vous disposez de connaissances solides en droit social et êtes à l'aise avec les problématiques individuelles et collectives
Au-delà de votre expertise technique, votre posture sera déterminante : vous savez prendre position, challenger un manager, évaluer un risque et proposer une solution pragmatique. Autonome et structuré(e), vous associez proximité humaine, exigence, sens du service et culture du résultat.
Une expérience acquise dans un environnement digital, tech, plateforme ou fortement orienté data constituera un véritable atout.
Rémunération : 60 000,00€ à 70 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Rémunération : 60-70 K€ fixe brut annuel » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Dans un contexte de croissance et structuration, cette société d'environ 40M€ de chiffre d'affaires et de 150 collaborateurs souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines. »
Avantages cités dans l'annonce
CSE · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Pour aller plus loin
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