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Responsable Opérationnel Parc Chaufferies H/F

Gi Group France recrute : Responsable Opérationnel Parc Chaufferies H/F à Angers (49), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Gi Group FrancePubliée il y a 20 h
CDI
Entreprise
Gi Group France
Lieu
Angers 49000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Fabrication de générateurs de vapeur,à l'exception des chaudières pour le chauffage central
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Description du poste

Responsable Opérationnel de Parc & Maintenance - Chaufferies / Équipements Thermiques (H/F)

Acteur français en développement rapide, spécialisé dans la mise à disposition de solutions de chaufferies (vapeur, eau surchauffée, fluides thermiques) et d'équipements énergétiques pour l'industrie et les réseaux de chaleur. L'entreprise s'appuie sur un bureau d'études interne et une approche fortement orientée service et réactivité.

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) responsable pour assurer la disponibilité, la fiabilité et la conformité d'un parc d'équipements entretenus sur une base située à proximité immédiate d'Angers.

Votre rôle

Vous prenez la responsabilité opérationnelle d'un parc de matériels et pilotez une équipe terrain (2 techniciens). Vous êtes l'interlocuteur technique de référence pour sécuriser les délais, la qualité des interventions et la traçabilité.

Vos principales responsabilités

* Construire et piloter le planning d'entretien (préventif/correctif) et formaliser des standards de maintenance adaptés aux équipements
* Garantir la remise à disposition du matériel dans les délais, avec un niveau de fiabilité attendu (réglages, réparations, essais)
* Apporter un appui technique à l'équipe : diagnostic, recherche de causes, choix des actions correctives
* Assurer la coordination quotidienne avec les équipes exploitation/logistique et les fonctions commerciales (préparation, retours, priorisation)
* Tenir à jour la traçabilité dans l'ERP (mouvements, interventions, modifications, historique)
* Superviser le magasin : pièces, consommables et accessoires (pompes, flexibles, cuves, etc.), seuils mini, inventaires
* Organiser l'activité de l'équipe : répartition des tâches, montée en compétence, méthodes, respect des process
* Être le/la garant(e) de la sécurité et de la conformité réglementaire : contrôles périodiques, coactivité, intervenants externes, règles site
* Participer, avec les RH, à la mise en place de formations et habilitations nécessaires

Déplacements ponctuels possibles sur d'autres sites en France.

Profil recherché

* Formation technique type électrotechnique / maintenance / énergétique, avec pratique en thermique industrielle et compréhension des cycles eau/vapeur
* Expérience de management ou coordination d'équipe (même petite équipe) appréciée
* Capacité à prioriser, structurer, décider et faire avancer dans un environnement opérationnel
* Aisance rédactionnelle (rapports, suivi) et bonne prise en main des outils informatiques/ERP
* État d'esprit orienté service, fiabilité, pédagogie et communication

Habilitations (ou volonté de les obtenir)

* Chariot CACES 3 & 4, nacelle 3B
* Électriques B1/B2/BR/BC
* Travail en hauteur / harnais
* ADR, pont roulant (selon besoins)

Conditions & avantages

* Véhicule de service (utilitaire)
* Titres restaurant 10€ (prise en charge employeur 60%)
* Mutuelle famille (prise en charge employeur 82%)
* Participation, épargne salariale
* CSE (avantages loisirs)

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAngers 49000 — « Déplacements ponctuels possibles sur d'autres sites en France. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience de management ou coordination d'équipe (même petite équipe) appréciée »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · Titres restaurant · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
CACES
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
ADR
Réglementation du transport routier de marchandises dangereuses, avec formation spécifique du conducteur.
ERP
Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.

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