Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE FONTENAY SUR LOING

La commune de Fontenay-sur-Loing recherche un(e) Responsable du service technique capable d’assurer l’encadrement et la coordination d’une équipe, le suivi du patrimoine communal et le pilotage des interventions techniques.
Placé(e) sous l’autorité du Maire et en lien avec les élus référents et les services administratifs de la commune, le/la responsable du service technique participe à l’organisation quotidienne du service ainsi qu’à la préparation et à la mise en œuvre des projets techniques de la collectivité.
Le poste nécessite à la fois des capacités managériales, techniques, administratives et organisationnelles, ainsi qu’une réelle aptitude au travail de terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261105000573-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences techniques
• Solides connaissances en bâtiment, maintenance et entretien du patrimoine ;
• Connaissances en voirie et espaces publics ;
• Bonne connaissance des règles de sécurité et de la réglementation applicable aux collectivités ;
• Connaissance du fonctionnement et de la réglementation des ERP ;
• Capacité à diagnostiquer une problématique technique et à proposer des solutions adaptées ;
• Capacité à lire et comprendre des documents techniques, plans et devis ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Compétences managériales et organisationnelles
• Capacité à encadrer, organiser et motiver une équipe ;
• Sens des priorités et capacité d’anticipation ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Aptitude à organiser plusieurs interventions simultanément ;
• Capacité à rendre compte et à travailler en lien avec les élus et les services administratifs.
QUALITÉS ATTENDUES
• Sens du service public ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Autonomie ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Polyvalence ;
• Qualités relationnelles ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’anticipation ;
• Discrétion professionnelle ;
• Force de proposition.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet ;
• Travail partagé entre encadrement, gestion administrative et présence sur le terrain ;
• Déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Participation ponctuelle possible à des interventions nécessitant une disponibilité particulière ;
• Permis B indispensable, type A, B – permis EB – Caces R482 catégorie A apprécié
• Habilitation électrique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Mairie de Fontenay-sur-Loing (Loiret (45))
Monsieur le Maire
7 avenue de la République
45210 FONTENAY SUR LOING
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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