Responsable des finances - MOUSSY LE NEUF

Placé(e) sous l’autorité de la direction générale des services, le responsable des finances met en œuvre la stratégie financière de la collectivité. A ce titre, l’agent est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique financière de la commune. Il est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, de l’exécution et du contrôle de la gestion de la collectivité.
MISSIONS
Elaborer les documents budgétaires (communes et établissements rattachés) : Plan Pluri annuel d’investissement, budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire le cas échéant et documents de clôture ;
• Elaborer les tableaux de bord et états de suivi pour les services
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations financières et stratégiques
• Elaborer et contrôler les procédures budgétaires et l’exécution du budget (commune et établissements rattachés) tant en fonctionnement qu’en investissement-
• Contrôler l’exécution financière des contrats, marchés publics et des conventions-
• Veiller au respect de la réglementation comptable
• Elaborer des actes administratifs (délibérations, décisions, arrêtés) en rapport avec ces activités
• Elaborer des prospectives et rétrospectives financières
• Assister et conseiller les élus sur la dimension financière
• Conseiller et alerter sur les risques financiers encourus
• Assurer le suivi de la trésorerie
• Superviser les procédures budgétaires, la gestion de la dette et les garanties d’emprunts

Profil recherché :
Le/la candidat(e) devra justifier d’une maîtrise effective et immédiatement opérationnelle :
• des finances publiques locales ;
• des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales, notamment les nomenclatures M57 et M4 ;
• des différentes étapes de préparation, d’adoption, d’exécution et de suivi d’un budget local ;
• des mécanismes d’exécution des dépenses et des recettes ;
• de l’analyse financière, du suivi de trésorerie et de la prospective financière ;
• du Code de la commande publique et des principales procédures de passation des marchés publics ;
• du suivi administratif et financier des marchés publics ;
• du cadre réglementaire et institutionnel des collectivités territoriales ;
• du fonctionnement des assemblées délibérantes ainsi que des circuits de décision et de validation ;
• des outils de contrôle de gestion, d’analyse des coûts, de prospective et d’aide à la décision.
SAVOIR FAIRE
• Être capable de préparer et suivre un budget en autonomie ;
• Analyser l’exécution budgétaire et identifier les écarts ou risques ;
• Produire des analyses financières et des outils d’aide à la décision ;
• Sécuriser financièrement et administrativement les procédures de commande publique ;
• Contrôler l’exécution financière des marchés et conventions ;
• Rédiger des actes administratifs, notes, rapports et documents à destination des élus ;
• Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives ;
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et Word etc.. ;
• Être en capacité d'expliquer de manière claire et pédagogique des problématiques budgétaires et financières aux élus et aux services.
SAVOIR ETRE
• Adaptabilité – Réactivité – Capacité d'écoute – Autonomie – Rigueur – Capacité d’analyse Aptitude au management - Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire ou par mail :
betty.josephine@moussyleneuf.fr
M. Anthony GRATACOS
Place Charles De Gaulle
77230 MOUSSY LE NEUF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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