Intervenant(e) social(e) en charge de l'inclusion sociale - LIEUSAINT

La Direction Générale Adjointe Ville Apprenante et Bienveillante de la Direction des Solidarités - CCAS, recherche un.e intervenant.e social.e en charge de l'inclusion sociale
*Missions
Enjeux du poste :
Garantir l’accès aux droits et contribuer à prévenir les phénomènes d’exclusions.
Lutter contre l'exclusion sociale en favorisant l'autonomie et la socialisation des personnes ou des familles en difficulté.
Dans un contexte social au cœur d’une véritable évolution socio-économique, ou les besoins des familles ne sont souvent plus en adéquation avec leurs ressources, mettre en œuvre des interventions sociales efficientes en développant leur pouvoir d’agir.
•Accueillir, orienter et accompagner les habitants (aide éducative budgétaire, instruction d’aides, domiciliation, actions hors les murs...)
•Contribuer à lutter contre les exclusions en garantissant au public lieusaintais l’accès et l’ouverture de ses droits, en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes des solidarités et des partenaires du territoire.
•Participer à la mise en œuvre des actions liées au projet du service et des actions de la ville.
•Coordonner et piloter des actions de prévention en direction des publics en perte d’autonomie (commission communale d’accessibilité, soutien à domicile, travail partenarial, forum handicap…)
*Activités :
•Assurer l’accueil téléphonique et physique du service en rotation avec ses collègues,
•Informer les habitants sur leurs droits. Les orienter et les accompagner dans leurs démarches, en lien éventuellement avec la conseillère numérique, pour prévenir les situations de précarité.
•Instruire les dossiers d’aides légales et facultatives (ASH, Aide-ménagère, ASPA, MDPH, Améthyste…)
•Évaluer la situation sociale des familles en difficultés et élaborer un plan d’aide avec leur adhésion.
•Mise en place d’actions collectives : accès aux droits, santé, techniques de gestion budgétaire (la (sur)consommation, le (sur)endettement...)
•Assurer une référence dans le traitement des demandes du public senior ou en perte d’autonomie :
•Participer à diverses instances et y partager sa technicité (CPIL, impayés communaux, coordination situations complexes …)
•Établir, selon les besoins du CCAS, différents bilans d’activités et tableaux de bord
•Garantir une veille sur les dispositifs d’aides sociales

Profil recherché :
Compétences requises
•Bonne maîtrise de la législation et des outils composant le champ de l’action sociale
•Mise à jour permanente de ses connaissances
•Maitrise de l’outil informatique World, Excel, Powerpoint
•Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
•Capacité à écouter, analyser et s’adapter
•Savoir structurer une relation d’aide ou d’accompagnement en lien avec les partenaires
•Maîtriser les techniques d’entretien et la méthodologie de projet
•Savoir communiquer, diffuser de l’information et représenter
•Savoir se positionner sur les diverses tâches à accomplir et définir des priorités
*Qualités requises
•Accueillant, dynamique, assidu et ponctuel
•Autonome et force de proposition
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Qualités relationnelles et diplomatie
•Discret par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel
•Sens des responsabilités et du service public
*Spécificités et contraintes particulières :
•Possibilité de travail en soirée et week-end
•Visite à domicile des demandeurs pour des besoins d’enquêtes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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