Offres d'emploi › Normandie › Fécamp
Responsable de secteur (H/F)
CRAMPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Cram
- Lieu
- Fécamp 76400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste
Vos futures missions au sein de CRAM
Au sein du secteur, vous êtes en charge de coordonner et d'animer les techniciens d'exploitation pour une bonne exécution des obligations contractuelles et pour veiller à la satisfaction des clients. Vous rendez compte à votre responsable hiérarchique de votre action dans le domaine des prestations définies au contrat.
A ce titre vous aurez plus particulièrement à :
- Maitriser techniquement les installations et les prestations contractuelles
- Définir le programme de maintenance et de gros entretien avec l'aide de l'encadrement et en suivre l'adéquation
- Proposer et mettre en œuvre les actions d'amélioration notamment nécessaire à l'obtention du niveau de performance énergétique attendu d'une installation
- Analyser les résultats technico-économiques via les tableaux de bord
- Gérer les dépenses et les heures dans un souci de rentabilité de l'activité
- Coordonner et faciliter les interventions des services Travaux et GTB pour les travaux de garantie totale ou facturables
- Animer et contrôler le travail des techniciens d'exploitation
- Définir les besoins de formation et les niveaux d'habilitation du personnel en fonction des compétences de chacun et des tâches à accomplir,
- Respecter et faire respecter les procédures, les modes opératoires et les consignes.
- Assurer auprès de votre équipe, la diffusion des méthodes et dispositions du Système Qualité/Sécurité.
- Assurer la relation client en créant les conditions techniques et humaines nécessaires à la pérennisation et au renouvellement des contrats
Au sein du secteur, vous êtes en charge de coordonner et d'animer les techniciens d'exploitation pour une bonne exécution des obligations contractuelles et pour veiller à la satisfaction des clients. Vous rendez compte à votre responsable hiérarchique de votre action dans le domaine des prestations définies au contrat.
A ce titre vous aurez plus particulièrement à :
- Maitriser techniquement les installations et les prestations contractuelles
- Définir le programme de maintenance et de gros entretien avec l'aide de l'encadrement et en suivre l'adéquation
- Proposer et mettre en œuvre les actions d'amélioration notamment nécessaire à l'obtention du niveau de performance énergétique attendu d'une installation
- Analyser les résultats technico-économiques via les tableaux de bord
- Gérer les dépenses et les heures dans un souci de rentabilité de l'activité
- Coordonner et faciliter les interventions des services Travaux et GTB pour les travaux de garantie totale ou facturables
- Animer et contrôler le travail des techniciens d'exploitation
- Définir les besoins de formation et les niveaux d'habilitation du personnel en fonction des compétences de chacun et des tâches à accomplir,
- Respecter et faire respecter les procédures, les modes opératoires et les consignes.
- Assurer auprès de votre équipe, la diffusion des méthodes et dispositions du Système Qualité/Sécurité.
- Assurer la relation client en créant les conditions techniques et humaines nécessaires à la pérennisation et au renouvellement des contrats
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 56 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Fécamp 76400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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