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Offres d'emploi › Grand Est

Responsable de salle H/F

Offre d'emploi : Responsable de salle H/F à Dolving (57), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Dolving 57400
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Maître / Maîtresse d'hôtel
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Description du poste

Salaire et avantage:

Temps complet CDI 39H,

salaire de départ: 2600€ brut + indemnité repas + mutuelle + prime annuelle + aide au logement

Description du poste

Animation du service

- Réaliser le briefing et le débriefing des équipes et proposer des plans d'actions

- Superviser et animer le déroulement du service en salle, en aidant l'équipe de serveurs à gérer les priorités, ce afin de garantir la rapidité et la qualité d'exécution

- Accueillir, participer au service et assurer la liaison entre les commandes salle et les envois cuisine

- Gérer la relation commerciale et les réclamations éventuelles des clients

- Veiller à la propreté et au bon état du restaurant de façon permanente (locaux, abords, matériel), participer à l'entretien courant

Management

- Analyser les besoins en effectifs, puis planifier, organiser et allouer les ressources (plannings, feuilles de route)

- Gérer le relationnel et les conflits au sein de l'équipe

- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, le règlement intérieur ainsi que les normes 3 Brasseurs

Commercial

- Connaître sa zone de chalandise/ son environnement/ ses concurrents et participer au développement extérieur

- Participer au déploiement sur son site de la stratégie marketing de l'enseigne et à la mise en place des animations

- Développer les ventes via la formation et la motivation du personnel

Responsabilités:

- Organiser, encadrer et animer le déroulement des services

- Ouvrir et fermer le restaurant, ce dans le respect des procédures de l'enseigne (financières, de sécurité.)

- Manager l'équipe à travers l'animation des services, l'évaluation et la formatio

- De par le contact direct avec la clientèle et à travers le management des équipes, être l'ambassadeur de la marque 3 Brasseurs

Compétences/Savoirs - Faire (expérience et/ou formations requises):

- Expérience du management d'équipe (de 5 à 10 collaborateurs mini)

- Bases techniques de chaque métier du restaurant

- Leadership : être charismatique, fédérateur et respecté

- Compétences commerciales : orientation client et culture du résultat

- Compétences managériales et de prise de parole en public

- Polyvalence/organisation/réactivité/rigueur

Qualités/Savoirs - Etre :

- Être exemplaire/équitable/fiable

- Être pédagogue/ à l'écoute

- Être dynamique/enthousiaste/état d'esprit positif

- Qualités de sang-froid et prise de recul

- Avoir l'esprit d'équipe et l'esprit d'entreprise : être fier de travailler pour l'entreprise 3 Brasseurs

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 600,00€ par mois

Avantages :
* Aide au logement
* Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire« salaire de départ: 2600€ brut + indemnité repas + mutuelle + prime annuelle + aide au logement »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDolving 57400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Faire (expérience et/ou formations requises) »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · prime annuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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