Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Deux-Sèvres
Responsable de salle H/F
Offre d'emploi : Responsable de salle H/F à Deux-Sèvres, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Deux-Sèvres
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Maître / Maîtresse d'hôtel
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Description du poste
Concourir à la réussite du restaurant en secondant efficacement le directeur.
* épauler votre équipe vers la satisfaction des clients ;
* participer à la gestion du restaurant, sur des missions spécifiques ;
* Diriger le personnel de la salle.
Les compétences :
* diplômé d'école hôtelière ou expérimenté en restauration ;
* motivé par des responsabilités d'encadrement et souhaitant les développer ;
* rigoureux, dynamique, enthousiaste, avec un fort esprit d'équipe.
Type d'emploi : CDI, Temps plein
Rémunération : 2 500,00€ à 3 000,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
* épauler votre équipe vers la satisfaction des clients ;
* participer à la gestion du restaurant, sur des missions spécifiques ;
* Diriger le personnel de la salle.
Les compétences :
* diplômé d'école hôtelière ou expérimenté en restauration ;
* motivé par des responsabilités d'encadrement et souhaitant les développer ;
* rigoureux, dynamique, enthousiaste, avec un fort esprit d'équipe.
Type d'emploi : CDI, Temps plein
Rémunération : 2 500,00€ à 3 000,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 2 500,00€ à 3 000,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Deux-Sèvres Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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