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Responsable de magasin H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h

CDI

Lieu: Lyon
Contrat: CDI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Responsable de boutique

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Description du poste

Les discours commerciaux vous parlent moins que les récits d'entreprise ? Dans ce cas, nous vous proposons de grandir aux côtés d'Action en tant que Responsable de magasin. Grâce aux 150 nouveaux produits qui viennent enrichir notre gamme chaque semaine, vous aurez de quoi nous démontrer votre créativité et votre sens de l'entrepreneuriat. En tant que responsable de votre équipe, vous devrez assurer la réussite de votre propre magasin, et de votre carrière.

Venez travailler au cœur de l'Action

Avec l'aide de vos Responsables Adjoint(e)s de magasin, vous managerez vos employés de magasin et mettrez tout en œuvre pour réaliser un beau chiffre d'affaires. Pour ce faire, vous suivrez de près les ventes, évaluerez l'agencement des rayons et veillerez au développement et à la renommée de votre magasin. Vous vous occuperez également de l'approvisionnement et compterez la caisse au quotidien. Vous serez amené à établir les plannings de votre équipe ; serez le coach, et ferez en sorte que vos collègues puissent s'épanouir ensemble. Vous évaluerez également les candidatures pour votre magasin. Vous serez en outre régulièrement en contact avec le Responsable Régional de votre secteur pour échanger autour de la situation et des résultats de votre magasin.

Ce que nous vous offrons

* Un salaire brut annuel de 34 092€
* Un treizième mois supplémentaire.
* Une participation attractive.
* Une prime mensuelle sur le chiffre d'affaire du magasin
* Une remise de 15% sur l'ensemble de notre gamme de produits.
* Un accès à notre CE et une Mutuelle obligatoire.
* Un programme de formation approfondi avec l'Action Academy.
* Des perspectives d'évolution au sein de notre entreprise internationale à forte croissance.

Prêt à rejoindre Action ?

* Vous êtes diplômé d'un Bac +2/3 ou possédez des capacités de travail et de réflexion de niveau Bac +2/3.
* Vous possédez une expérience de 5 ans au moins dans le commerce de détail, dont au moins 2 ans dans une fonction managériale (management d'une équipe de 10 personnes a minima)
* Vous possédez de l'expérience pour ce qui est de conduire des entretiens d'évaluation ou de définir un plan d'approche en matière d'absentéisme.
* Vu l'amplitude horaires de nos magasins (6h à 20/21h), vous serez amené à travailler régulièrement le week-end.
* Vous possédez un esprit pragmatique et entreprenant, savez gérer les coûts et êtes orienté solutions.
* Il y a une harmonie entre vous et la culture d'Action : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité et conscience des coûts.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 34 092,00€ par an

Avantages :
* Réductions tarifaires
* RTT

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Un salaire brut annuel de 34 092€ » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Vu l'amplitude horaires de nos magasins (6h à 20/21h), vous serez amené à travailler régulièrement le week-end. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Lyon Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Vous possédez une expérience de 5 ans au moins dans le commerce de détail, dont au moins 2 ans dans une fonction managériale (management d'une équipe de 10 per… » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Un accès à notre CE et une Mutuelle obligatoire. »
« Vous êtes diplômé d'un Bac +2/3 ou possédez des capacités de travail et de réflexion de niveau Bac +2/3. »

Avantages cités dans l'annonce

treizième mois · prime mensuelle · Mutuelle · RTT

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).