Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
RESPONSABLE DE LA RELATION AUX ENTREPRISES
Date limite de candidature : 27 novembre 2026 (dans 25 jours).
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON — Rhône (69)
- Lieu
- Lyon 69
- Contrat
- Catégorie A — CDD d'1 an
- Salaire
- Rémunération selon profil et expérience
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Secteur
- Communication
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Description du poste
Le responsable de la relation aux entreprises est un élément central
permettant de répondre à l’objectif souhaité par le Garde des sceaux, ministre
de la justice, de développer le travail pénitentiaire au sein des établissements
pénitentiaires.
A ce titre, il a pour principale mission de promouvoir le travail pénitentiaire
auprès de l’ensembles des acteurs économiques du territoire de la direction
interrégionale (CCI, organisations patronales, clubs et associations
d’entreprises, fondations, etc.) et de conclure des relations partenariales au
profit des établissements pénitentiaires du ressort. Il travaille en lien étroit
avec les entreprises déjà présentes en milieu pénitentiaire et les ateliers du
service de l’emploi pénitentiaire et se charge d’animer un réseau de
partenaires locaux « ambassadeurs du travail pénitentiaire ».
Cette mission nécessitera :
- une analyse des possibilités d’implantation d’activités dans les
établissements concernés
Le titulaire du poste accompagnera les établissements pénitentiaires dans
l’optimisation des surfaces dédiées au travail pénitentiaire et la mise en
oeuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail en lien avec ses
collègues experts de la thématique.
- un travail de prospection commerciale
Le titulaire du poste proposera et suivra les objectifs de prospection et
supervisera la gestion administrative des prospects
- l’accompagnement individualisé des prospects jusqu’à leur installation
définitive en établissement
Cet accompagnement devra également être réalisé auprès des
établissements d’accueil afin d’assurer la bonne communication et
l’installation durable du partenariat
la proposition aux entreprises proposant de l’activité dans les établissements
pénitentiaires sans encadrement (dite « fausse concession »), d’une
prestation de l’ATIGIP assurant la gestion des administratifs et l’encadrement
de la production.
A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en oeuvre et évalue
les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par
décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure
judiciaire privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les directeurs fonctionnels des Services Pénitentiaires d’Insertion
et de Probation (SPIP) et les Chefs d’établissements, le DPIPPR participe à la
construction de dispositifs d’accompagnement des publics placés sous main
de justice.
Au sein du DPIPPR, l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion (UPPI) a pour
mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion
et de favoriser le développement des partenariats.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Rémunération selon profil et expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — CDD d'1 an Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lyon 69 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le titulaire du poste accompagnera les établissements pénitentiaires dans »
- « Le titulaire du poste proposera et suivra les objectifs de prospection et »
Ce qui est seulement souhaité
- « permettant de répondre à l’objectif souhaité par le Garde des sceaux, ministre »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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