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Responsable de Dispositif OVS (H/F)
ADAPEIC recrute : Responsable de Dispositif OVS (H/F) à Brive-la-Gaillarde (19), CDI, Mensuel de 3932.0 Euros - Rémunération selon diplôme et expérience. Offre publiée le 5 novembre 2026.
♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
ADAPEICPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Adapeic
- Lieu
- Brive-la-Gaillarde 19100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3932.0 Euros - Rémunération selon diplôme et expérience
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
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- Responsable maintenance infrastructure et travaux neufs (F/H) — Estillac CDI
Description du poste
L'Adapei de la Corrèze recrute, pour son offre vie sociale,
1 Responsable de Dispositif (H/F)
CDI Temps plein
MISSIONS ET PROFIL DU POSTE
Sous l'autorité et la supervision de la Directrice de l'Offre Vie Sociale, le responsable de dispositif exerce les missions suivantes :
Gestion des établissements et des services
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels,
Gestion de l'activité du SAVS,
Assurer le suivi et le contrôle de la gestion budgétaire comptable et financière.
Management d'équipe pluridisciplinaire
Définir le cadre évaluatif et mettre en œuvre le plan d'amélioration,
Veiller au respect de la règlementation en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail, ainsi que celle concernant l'accueil de mineurs et/ou d'adultes
Gestion du personnel
Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires,
Participer au recrutement du personnel non-cadre et cadre technique en CDI et CDD,
Superviser et contrôler la gestion des ressources humaines (Planning, congés, entretiens professionnels.) dans le respect du cadre légal et réglementaire et des accords d'entreprises.
Coordination - Animation
Animation et régulation des équipes
Assurer des missions spécifiques et transversales sur un plan Associatif,
Assister ou représenter la Direction, à sa demande, auprès des pouvoirs publics et/ou partenaires, pour les questions relatives au fonctionnement de l'établissement/service.
Eléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste
* Savoir / savoir-faire :
- Maitrise de la législation du secteur médico-social
- Connaissances en gestion administrative et financière
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack office
- Connaissances en management
* Savoir-être :
- Capacité relationnelle
- Aptitude à la communication orale et écrite
- Capacités d'analyse et Esprit de synthèse
- Capacités d'écoute, d'organisation et d'adaptation
SITUATION CONVENTIONNELLE
Annexe 6 de la CCNT 03 1966 (cadre classe 1, niveau 2)
Rémunération selon diplôme et expérience
DIPLOMES REQUIS
Diplôme de Niveau 6 exigé
CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :
Organisation forfait jours cadre
Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés
Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
Mutuelle avec participation employeur 50%
Prévoyance
Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement
selon ressources)
Compte-épargne temps
1 Responsable de Dispositif (H/F)
CDI Temps plein
MISSIONS ET PROFIL DU POSTE
Sous l'autorité et la supervision de la Directrice de l'Offre Vie Sociale, le responsable de dispositif exerce les missions suivantes :
Gestion des établissements et des services
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels,
Gestion de l'activité du SAVS,
Assurer le suivi et le contrôle de la gestion budgétaire comptable et financière.
Management d'équipe pluridisciplinaire
Définir le cadre évaluatif et mettre en œuvre le plan d'amélioration,
Veiller au respect de la règlementation en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail, ainsi que celle concernant l'accueil de mineurs et/ou d'adultes
Gestion du personnel
Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires,
Participer au recrutement du personnel non-cadre et cadre technique en CDI et CDD,
Superviser et contrôler la gestion des ressources humaines (Planning, congés, entretiens professionnels.) dans le respect du cadre légal et réglementaire et des accords d'entreprises.
Coordination - Animation
Animation et régulation des équipes
Assurer des missions spécifiques et transversales sur un plan Associatif,
Assister ou représenter la Direction, à sa demande, auprès des pouvoirs publics et/ou partenaires, pour les questions relatives au fonctionnement de l'établissement/service.
Eléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste
* Savoir / savoir-faire :
- Maitrise de la législation du secteur médico-social
- Connaissances en gestion administrative et financière
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack office
- Connaissances en management
* Savoir-être :
- Capacité relationnelle
- Aptitude à la communication orale et écrite
- Capacités d'analyse et Esprit de synthèse
- Capacités d'écoute, d'organisation et d'adaptation
SITUATION CONVENTIONNELLE
Annexe 6 de la CCNT 03 1966 (cadre classe 1, niveau 2)
Rémunération selon diplôme et expérience
DIPLOMES REQUIS
Diplôme de Niveau 6 exigé
CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :
Organisation forfait jours cadre
Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés
Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
Mutuelle avec participation employeur 50%
Prévoyance
Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement
selon ressources)
Compte-épargne temps
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 3932.0 Euros - Rémunération selon diplôme et expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Brive-la-Gaillarde 19100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Eléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste »
- « DIPLOMES REQUIS »
- « Diplôme de Niveau 6 exigé »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · CSE · chèque vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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